общество с ограниченной ответственностью "центромаш": Строгое требование прихода на работу в 8:30 утра
Проработал в компании Центромаш больше года, уволился в связи с желанием изменить профессию и работать на себя. Не могу сказать чего-то плохого. Хорошая команда, отзывчивая, готовая подставить плечо. В команде успевали и хорошо поработать, и пообщатся, особенно на балконе)) и потусить. А наши разговоры на кухне — топ. В компании есть очевидные плюсы: можно расти, отличные корпоративы зимой и летом (особенно летом эпичные конкурсы — это было незабываемо, кто видел, тот поймет)), реально комфортный офис в Кампусе (возле Паруса), обучение самостоятельное (сразу) и с наставником (позже). Не дергают после работы. Адекватное руководство, можно с личными вопросами, дистанция небольшая. Когда уходил, улучшайзинг продлжался, открывались новые направления. Есть возможность проявить свои таланты и скиллы (и на корпоративе попеть/стихи почитать, и в скрам-командах поучаствовать).
Недостатки:Не нравилось, что прямо жёстко надо прийти в 8.30, не депримируют, но это сильно не принято, зато обычно уходили в 17.30.
.
Комментарии (4)
Гость
09.04.2026 20:28
Кирилл
10.04.2026 13:30
хахаха, смешно! HR-центромаш вы ли это? Хотели сгладить, а не получилось
Аноним
15.04.2026 20:47
Получится)
Если писать хорошие отзывы, что не совпадут с реальностью)
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
✓ Преимущества0 из 5 Далее →✗ НедостаткиЕсли для вас важны честность, адекватное руководство и понятная мотивация — этот вариант лучше сразу пропустить. Устраивался с большими ожиданиями, но реальность оказалась прямо противоположной. В итоге зарплата менеджера по продажам превращается в непредсказуемую сумму.: Полный хаос. CRM забита бесполезными полями, нормальной базы клиентов нет, маркетинг не даёт целевые лиды. При этом план по продажам — как у компании с отделом из 20 человек, хотя реально работают 2−3. Процесс найма — это квест из нескольких этапов: собеседование, тестовое задание, «подумаем», снова собеседование. Но когда выходишь на работу — ни обучения, ни наставника, ни внятного онбординга. Просто бросают в воду: «плыви сам». Внутри — отсутствие системности, обещания, которые никто не выполняет, и неуважение к сотрудникам. Идти сюда, только если совсем нет других вариантов.Деньги. Обещанный доход не имеет ничего общего с тем, что получаешь по факту. . Далее →
Евгений
15.04.2026 19:51
100% HR решили повысить рейтинг. Потому что никто не хочет идти на работу)