Акрос: Организация работы и выплаты в Акросе крайне не прозрачны
Здравствуйте. Ходил осенью на одном из судов Акроса матросом. Удивило то, что ни расценок на рыбопродукцию, ни вылова, ни чётких сроков окончания рейса до экипажа не доводят. Всё на уровне слухов.
Всё как-то неорганизованно, скрытно, и из всего делается тайна. С покупкой авиабилетов вообще такой треш! В первый раз столкнулся с тем, что контора экипажу обратные билеты не приобретает. Мол, каждый должен купить себе сам, при том, что о точной дате захода и смены официально не сообщается.
В добавок к этому ещё интернет на судне только для командного состава, плюс новогодние праздники — цены заоблачные. Пришлось звонить знакомым на берег, как-то выкручиваться, чтобы приобрести билет до Владивостока. Причём один билет у меня пропал, потому что зашли мы позже, чем, опять же, по слухам, должны были зайти.
До этого работал в РРПК, там как-то таких проблем не возникало. Всё открыто и прозрачно. Расценки на рыбу висят на доске объявлений. Со сроками рейса тоже всё понятно. Ну и заменами попроще, либо во Владе, либо самолётом организовано всех вместе.
А насчёт Акроса — больше туда не пойду, вернусь обратно в Русское море. Жалею, что повёлся на слухи, что Акрос круче. Зарплата здесь у матроса не очень, (даже ниже, чем в РРПК у меня вышло), всё скрыто и секретно.
В конце рейса на судно пришёл какой-то «круглый», халявный мужик из конторы. Собрали собрание. Объявил сумму на пай. Ни какими ни документами, ни расценками не обоснованную. Типа мы так в конторе решили вам заплатить. Что с чего? Даже расчёток не дали. Сколько вычли, сколько начислили, сколько налогов? Всё тайна.
В общем не контора, а хрень какая-то, всё мутное. Я так понимаю, Акрос сделал себе имя ещё в былые времена, но похоже сейчас они упали на дно ниже нбамр..
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →


