ООО Акос Тэкс: Судебное дело о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

77RS0009−02−2025−006020−04

Дело № 2−4369/2025

решение

27 мая 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе:

Председательствующего судьи [И.] Е.В.

при ведении протокола помощником судьи [Г.] И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зюзинского межрайонного прокурора адрес действующего в интересах [У.] [Т.] [В] к ООО «Акос Тэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

12.05.2025 года Зюзинский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах [У.] Т.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что [У.] Т.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Акос Тэкс» на основании трудового договора №03−100424/АТ-ТД от 10.04.2024 года в должности финансового директора административно-управленческого отдела, уволена 22.10.2024 года. При увольнении [У.] Т.В. не выплачены все суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора.

В связи с чем, Зюзинский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах [У.] Т.В., просит взыскать с ответчика задолженность по выплате сумм, причитающихся при прекращении трудового договора в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма.

Истец [У.] Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

Помощник Зюзинского межрайонного прокурора адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика [К.] А.М. в судебном заседании просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований, в связи с тем, что требования истца были удовлетворены ответчиком в добровольном порядке, просил суд снизить компенсацию морального вреда.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствии сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав пояснения участника процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 ст. \l «IOoyCCMDf6VT» \t «_blank» 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. \l «IOoyCCMDf6VT» \t «_blank» 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ  (далее ТК РФ), регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. \t «_blank» 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. \t «_blank» 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья \t «_blank» 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. \t «_blank» 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. \t «_blank» 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст.ст. \t «_blank» 56, \t «_blank» 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений и тому какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя — ответчика.

Согласно ст. \t «_blank» 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. \t «_blank» 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №03−100424/АТ-ТД от 10.04.2024 года, [У.] Т.В. работала в ООО «Акос Тэкс» в должности финансового директора.

Факт трудовых отношений истца с ответчиком не оспаривался представителем ответчика.

Согласно п.4.1 трудового договора№03−100424/АТ-ТД от 10.04.2024 года работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере сумма в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Как следует из соглашения от 22.10.2024 года, заключенного между ООО «Акос Тэкс» и [У.] Т.В., трудовой договор №03−100424/АТ-ТД от 10.04.2024 года между сторонами был расторгнут.

Согласно справке ООО «Акос Тэкс» по состоянию на 10.03.2025 ООО «Акос Тэкс» имеет задолженность по заработной плате перед [У.] Т.В. в размере сумма, из которых:147 сумма — задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года, сумма — задолженность по заработной плате за 16 дней октября 2024 года и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, сумма — выходное пособие согласно соглашению от 22.10.2024 года о расторжении трудового договора.

Как следует из пояснений представителя ответчика ООО «Акос Тэкс» [К.] А.М., задолженность перед [У.] Т.В. по выплате заработной платы в размере сумма работодателем была полностью погашена, что подтверждается платежным поручением №2 от 03.04.2025 года.

Таким образом, поскольку из представленных письменных доказательств следует, что истцу [У.] Т.В. задолженность по заработной плате выплачена работодателем в полном объеме, данный факт не оспорен истцом, то оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора в размере сумма, у суда не имеется

В соответствии со ст. \t «_blank» 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку выплата заработной платы не производилась своевременно, истец имеет право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы по каждому неоплаченному месяцу.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства, представитель ответчика ООО «Акос Тэкс» [К.] А.М. пояснил, что задолженность перед [У.] Т.В. ввиде процентов за задержку выплаты заработной платы также была погашена в большем размере, чем была заявлена истцом. Так, согласно квитанции об оплате от 21.05.2025 года: получатель [У.] Т.В., назначение платежа оплата процентов по ст.236 ТК РФ за работодателя ООО «Акос Тэкс» по трудовому договору №03−100424/АТ-ТД от 10.04.2024 года, на счет истца была перечислена денежная сумма в размере сумма.

В силу того, что работодателем в добровольном порядке была выплачена истцу денежная компенсация в размере сумма, то у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований [У.] Т.В. о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере сумма.

Статьей \t «_blank» 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, повлекших необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины работодателя, а также то обстоятельство, что в ходе рассмотрения дела ответчиком до принятия судом решения по существу были удовлетворены требования истца в большем размере, чем было заявлено истцом (денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ выплачена работодателем в размере сумма), при этом размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ООО «Акос Тэкс» в пользу [У.] Т.В. компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии с п. 1 ст. \t «_blank» 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования о компенсации морального вреда в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. \t «_blank» 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной в размере сумма.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. \t «_blank» 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 ст. \t «_blank» 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины — в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. \t «_blank» 194 — \t «_blank» 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Акос Тэкс» (ИНН 5032087620, ОГРН 1035006474293) в пользу [У.] [Т.] [В.] (паспортные данные выдан ТП 1 ОУФМС России по адрес в адрес) компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Зюзинского межрайонного прокурора адрес действующего в интересах [У.] [Т.] [В.] — отказать.

Взыскать с ООО «Акос Тэкс» (ИНН 5032087620, ОГРН 1035006474293) в доход адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Зюзинский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.05.2025 года.

Председательствующий Е.В. [И.]