Автопак: отзыв сотрудника

Здание находится в промышленной зоне. По дороге к зданию куча машин.

На собеседовании кадровичка задавала вопросы не только рабочего характера, но и личные вопросы, такие как: «Родители есть? Братья/сестры есть? Сколько им лет? Они работают? Кем они работают? Своя квартира или снимаете? А где живете? Домашние животные есть? А кто именно?» — сложилось впечатление, что кадровичка специально лезла в душу, только вот ради чего? Понять степень нужды в работе у кандидата?

Насколько мне известно, работодатели смотрят на опыт работы и необходимые знания по работе, а не на то, есть ли родители у кандидата, кем кто работает и наличие квартиры.

Вывод: этика делового общения у кадрового сотрудника отсутствует. Стыд и позор!

Сама руководитель на собеседовании в самом начале встречи минут 10−15 разговаривала по телефону. После этого она захотела послушать кандидата о его опыте работы, который никак не касался вакансии. Далее она захотела послушать более подробно о причине увольнения. Только в конце собеседования немного рассказала о деятельности компании и спросила о знаниях, необходимых в работе.

Вывод: видимо, ей не особо было интересно находиться на собеседовании.

В отзывах писали, что текучка менеджеров. Мне удалось понять, почему так происходит. Потому что некоторые менеджеры не хотят работать, хотят только деньги получать. Только с таким подходом они создают проблемы не только своим коллегам, но и руководителю.

Также писали в отзывах о том, что в основном персонал состоит из приезжих, потому что на собеседовании среди кандидатов ищут приезжих.

Интересно, вас принимали когда-нибудь на работу просто из-за того, что у вас жизнь хуже, чем у других? Или из-за того, что вы приехали из Мухосранска в Москву и снимаете квартиру? — Ну что сказать… секта избранных. Опытные москвичи нервно курят в сторонке… Только это трудовая дискриминация!