Автопак: Проблемы с трудовым договором и оплатой
Простой цеха по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 окладной части» — цитирую один из пунктов трудового договора. К слову, оклад макетчика после вычетов 45 000 руб. в автопаке. Т.е. вы понимаете, да?) Этих 45 руб. за месяц можно запросто не получить, если менеджеры не будут шуршать и для рекламного цеха заказов не найдут) Шёл 2024 год… Оклад макетчика в автопаке 45 руб…
Трудовой договор в первый день трудоустройства не выдают, выдают после испытательного срока 3 мес.
В отсутствии работы в рекламном отделе отправляешься бесплатно помогать в соседние цеха (швейный, металлоконструкций), не имея никакой квалификации для подобных работ.
Бригады монтажников нет — на выезды по установке всяких торговых шатров и натяжных пологов ездят макетчики..
Сейчас Трудовой кодекс РФ требует, чтобы на экземпляре работодателя стояла подпись работника о том, что он получил свой экземпляр на руки. Если такой подписи нет, то трудовая инспекция при проверке может наложить штраф на работодателя. Поэтому многие работодатели, в том числе и Автопак, перешли на следующую тактику: работник первым подписывает все страницы договора, в том числе за то, что ознакомлен со всевозможными инструкциями, правилами трудового распорядка, что получил свой экземпляр трудового договора, затем трудовой договор забирают для подписания генеральным директором, и работнику так и не отдают.
Ничего не подписывайте сразу в автопаке у косматой бабки из отдела персонала! Говорите, когда гендиректор подпишет, только после этого я всё подпишу..
-
Здание находится в промышленной зоне. По дороге к зданию куча машин. На собеседовании кадровичка задавала вопросы не только рабочего характера, но и личные вопросы, такие как: «Родители есть? Братья/сестры есть? Сколько им лет? Они работают? Кем они работают? Своя квартира или снимаете? А где живете? Домашние животные есть? А кто именно?» — сложилось впечатление, что кадровичка специально лезла в душу, только вот ради чего? Понять степень нужды в работе у кандидата? Насколько мне известно, работодатели смотрят на опыт работы и необходимые знания по работе, а не на то, есть ли родители у кандидата, кем кто работает и наличие квартиры. Вывод: этика делового общения у кадрового сотрудника отсутствует. Стыд и позор! Сама руководитель на собеседовании в самом начале встречи минут 10−15 разговаривала по телефону. После этого она захотела послушать кандидата о его опыте работы, который никак не касался вакансии. Далее она захотела послушать более подробно о причине увольнения. Только в конце собеседования немного рассказала о деятельности компании и спросила о знаниях, необходимых в работе. Вывод: видимо, ей не особо было интересно находиться на собеседовании. В отзывах писали, что текучка менеджеров. Мне удалось понять, почему так происходит. Потому что некоторые менеджеры не хотят... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, почти полное отсутствие работы во время рабочего дня. Можно спокойно спать на производстве во время рабочего дня — в рекламном отделе имеется два дивана. Отпуск, больничные — всё оплачивается. Контора полностью «белая», но с небольшими оговорками…) Далее →✗ НедостаткиПростой цеха по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 окладной части — цитирую один из пунктов трудового договора. К слову, оклад макетчика в «Автопаке» после вычетов 45 000 руб. Подумать только, 45 руб. на руки! Шёл 2024 год… Т. е. вы понимаете, да? И этих 45 руб. можно запросто не получить, если манагеры для рекламного цеха заказов не найдут. Трудовой договор в первый день трудоустройства не выдают, выдают только после испытательного срока 3 мес. В отсутствие работы в рекламном цехе отправляешься бесплатно помогать в соседние цеха (швейный, металлоконструкций), не имея никакой квалификации для выполнения подобных работ. Бригады монтажников нет — на установку всяких торговых шатров и пологов ездят макетчики. Далее →