Ecom.tech: Массовые сокращения без коммуникации и напряжённая атмосфера

- Гибкий график работы

- Возможно, остались профессионалы, которых не успели сократить

- Есть неплохие продукты

- За 2025 год было три волны массовых сокращений. Последняя волна была в декабре, когда о необходимости уволиться людям объявили внезапно (без какой-либо коммуникации от HRD или топ-менеджмента). На всех общих встречах на все вопросы о положении дел в компании всегда говорилось, что все хорошо.

- Сомнительная техника для работы (разработчикам, тестировщикам и даже руководителям не выдают макбуки)

- В руководстве очень много тех, кто устроился на должность по дружбе, семейным связям

- Слабый соцпакет, можно выделить ДМС, но и то он очень ограниченный. Нет полной оплаты больничного. На новый год детям дарят 1000 рублей в «Самокат».

- Качественного внутреннего обучения в компании нет, то, что есть — это практически не приносящие никакой пользы курсы, состоящие из «воды». Запросить участие во внешнем обучении также трудно, на это всегда нет бюджета, как и на участие в конференциях и т.д.

- Нет перфоманс-ревью, непонятно, как строить свое карьерное развитие. Нет вообще никаких инструментов, связанных с оценкой рабочей эффективности. При этом в HR есть отделы, которые якобы занимаются оценкой и развитием персонала.

- Новый HR-директор на всех встречах говорит про открытость коммуникации, в результате открытость — это создание бесконечного потока ненужной информации в куче чатов — вроде необходимости подписания новых кадровых документов и поздравлений с новым годом от топ-менеджеров. Но о сокращении почти половины сотрудников никто нигде не сказал.

В целом атмосфера в компании очень напряженная, невозможно что-либо планировать даже на месяц вперед.