Ecom.tech: Большая текучка и отсутствие карьерного роста

- Гибкий график работы - Возможно, остались профессионалы, которых не успели сократить - Есть неплохие продукты Далее →

- За 2025 год было три волны массовых сокращений. Последняя волна была в декабре, когда о необходимости уволиться людям объявили внезапно (без какой-либо коммуникации от HRD или топ-менеджмента). На всех общих встречах на все вопросы о положении дел в компании всегда говорилось, что все хорошо. - Сомнительная техника для работы (разработчикам, тестировщикам и даже руководителям не выдают макбуки) - В руководстве очень много тех, кто устроился на должность по дружбе, семейным связям - Слабый соцпакет, можно выделить ДМС, но и то он очень ограниченный. Нет полной оплаты больничного. На новый год детям дарят 1000 рублей в «Самокат». - Качественного внутреннего обучения в компании нет, то, что есть — это практически не приносящие никакой пользы курсы, состоящие из «воды». Запросить участие во внешнем обучении также трудно, на это всегда нет бюджета, как и на участие в конференциях и т.д. - Нет перфоманс-ревью, непонятно, как строить свое карьерное развитие. Нет вообще никаких инструментов, связанных с оценкой рабочей эффективности. При этом в HR есть отделы, которые якобы занимаются оценкой и развитием персонала. - Новый HR-директор на всех встречах говорит про открытость коммуникации, в результате открытость — это создание... Далее →