Экоплант: Генеральный директор трудоустраивает друзей, конфликт растёт
Преимущества:
Врагу не пожелаешь))
Недостатки:В компании генеральный директор очень любит трудоустраивать своих друзей-приятелей. И наблюдать со стороны, как происходит конфликт.
Хорошие, адекватные руководители бегут, а всякая шушера остаётся, продолжая раздавать свои команды.
Есть яркий пример — директор департамента закупок и логистики. Постоянно бегает, орёт, создавая «видимость» работы, а по факту полнейший бардак на складе питомника. Ну и не только питомника) «вешает» свои непосредственные обязанности на других офисных сотрудников, у которых и так напряжёнка со временем.
Кладовщики не разбираются в растениях, не знают ассортимент от слова совсем, постоянно ходят в бытовку к руководителю (причём не своему).
- 👉 Работа в ЭКОПЛАНТ в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭКОПЛАНТ директором департамента закупок и логистики? →
- 👉 Отзывы о работе директором департамента закупок и логистики в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74932 отзыва) →
-
На самом деле работа очень тяжёлая. Вчера разгружали 11 часов фуру, гружённую очень тяжелыми деревьями, одно дерево весом с полтонны, в грязи. Не советую, 2000 рублей эта работа точно не стоит, места ограничены — это враньё. Люди после первой же своей смены на второй день не выходят, мы все были новенькие вчера. Менеджер по работе с клиентами по имени М. обманывает, не верьте ему! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
