Экоплант: Работа не стоит заявленных денег
На самом деле работа очень тяжёлая. Вчера разгружали 11 часов фуру, гружённую очень тяжелыми деревьями, одно дерево весом с полтонны, в грязи. Не советую, 2000 рублей эта работа точно не стоит, места ограничены — это враньё. Люди после первой же своей смены на второй день не выходят, мы все были новенькие вчера.
Менеджер по работе с клиентами по имени М. обманывает, не верьте ему!
- 👉 Работа в ЭКОПЛАНТ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭКОПЛАНТ менеджером по работе с клиентами? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по работе с клиентами в Санкт-Петербурге (42 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36359 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВрагу не пожелаешь)) Далее →✗ НедостаткиВ компании генеральный директор очень любит трудоустраивать своих друзей-приятелей. И наблюдать со стороны, как происходит конфликт. Хорошие, адекватные руководители бегут, а всякая шушера остаётся, продолжая раздавать свои команды. Есть яркий пример — директор департамента закупок и логистики. Постоянно бегает, орёт, создавая «видимость» работы, а по факту полнейший бардак на складе питомника. Ну и не только питомника) «вешает» свои непосредственные обязанности на других офисных сотрудников, у которых и так напряжёнка со временем. Кладовщики не разбираются в растениях, не знают ассортимент от слова совсем, постоянно ходят в бытовку к руководителю (причём не своему). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
