ООО "ЕМ-СТРОЙ": Иск о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворен.

УИД: 77RS0024−02−2025−012096−90

Дело № 02−8347/2025

решение

город Москва 17 ноября 2025 года

Судья Симоновского районного суда адрес [П] Т. А., при секретаре судебного заседания [П.] Э.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−8347/2025 по иску [Е.] Надежды Валентиновны к ООО «ЕМ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате,

У С Т, А Н О В И Л:

Истец [Е.] Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЕМ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что в период с 13.10.2022 по 07.03.2025 года она работала в организации ответчика ООО «ЕМ-СТРОЙ», в должности кладовщика на основании трудового договора № ** от 13.10.2022 года и дополнительных соглашенийй № 1 от 09.01.2023 года и № 2 от 01.03.2023 года к трудовому договору. Между тем заработная и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством за период 01.12.2024 по 28.02.2025 года работодателем работнику не выплачена в полном объеме. 14.08.2024 года работодателем выплачена не была. 07.03.2025 года по инициативе работника [Е.] Н.В. уволена из организации ответчика, однако окончательный расчет работодателем не произведен, причитающиеся истцу денежные средства в размере 301 022 руб. 76 коп., включающие в себя сумму задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся работнику: за декабрь 2024 года в размере 17 025 руб.; за январь 2025 года в размере 75 037 руб., за февраль 2025 года в размере 75 038 руб. и за март 2025 года в размере 133 922 руб. 76 коп. не выплачены. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу в счет окончательного расчета сумму денежных средств в размере 301 022 руб. 76 коп.

Истец [Е.] Н.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЕМ-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела Общество уведомлено надлежащим образом, до начала рассмотрения дела направил в адрес суда заявление о признании исковых требований.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № ** от 13.10.2022 года, [Е.] Н.В. принята на работу в организацию ответчика на должность кладовщика, с установленным должностным окладом согласно условий Трудового договора в размере 80 500 руб.

09.01.2023 года сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № ** от 13.10.2022 года, согласно которому истцу (работнику) с 09.01.2023 года установлен базовый должностной оклад в размере 56 350 руб. в месяц для расчета повременной оплаты труда и обязательная премиальная (переменная) часть оплаты труда в размере 24 150 руб.

01.03.2023 года сторонами подписано дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № ** от 13.10.2022 года, согласно которому истцу (работнику) с 10.03.2023 года установлен базовый должностной оклад в размере 60 375 руб. в месяц и обязательная премиальная (переменная) часть оплаты труда в размере 873 руб.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 27 от 07.03.2025 года, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника [Е.] Н.В. уволена из организации ответчика.

Согласно установленных по делу обстоятельств, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на день увольнения указанному работнику своевременно в полном объеме выплачена не была.

Как следует из представленных в материалы справок о доходах и расчетных листков, задолженность ООО «ЕМ-СТРОЙ» по выплате заработной платы и компенсационных выплат перед [Е.] Н.В. за декабрь 2024 года составила 17 025 руб.; за январь 2025 года составила 75 037 руб., за февраль 2025 года составила 75 038 руб. и за март 2025 года составила 133 922 руб. 76 коп.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела не следует, что за время осуществления трудовой деятельности в организации ответчика истец привлекалась к дисциплинарной ответственности, или допускала нарушений трудовой дисциплины, либо имела нареканий относительно исполнения истцом трудовых обязанностей со стороны организации ответчика.

Ответчик размер задолженности не оспаривал, исковые требования признал.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание ответчиком иска принято судом.

В связи с чем, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, не выплаченной заработной плате за период с 01.12.2024 по 28.02.2025 года в размере 301 022 руб. 76 коп.

По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НКРФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [Е.] Надежды Валентиновны к ООО «ЕМ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате — удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЕМ-СТРОЙ» (ИНН: ***) в пользу [Е.] Надежды [В.] ** ** **** года рождения, место рождения: **** (идентификатор: паспорт гражданина РФ **********) сумму задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2024 по 28.02.2025 года в размере 301 022 (триста одну тысячу двадцать два) руб. 76 коп.

Взыскать с ООО «ЕМ-СТРОЙ» (ИНН: ******) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец в размере 10 026 (десять тысяч двадцать шесть) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд города Москвы.

Решение изготовлено в окончательной форме 17 ноября 2025 года.

Судья Т.А. [П.]

PAGE \* mergeformat 3