Flo&Co: Обесценивание сотрудников и негативная рабочая атмосфера
- хороший бренд мог бы быть
— был хороший коллектив
— были крутые корпоративы
Недостатки:- обесценивание вклада сотрудников
- собственник отказывается от идей, которые предлагают сотрудники, а через время выдает их за свои
- руководитель, не разбирающийся в цветах, спорит с компетентными
сотрудниками
- даётся только негативная обратная связь сотрудникам о работе
- ложь об условиях труда на собеседовании
- не ценятся сотрудники
- у руководства нет понимания, кто за что отвечает
- сотрудники часто вынуждены выполнять не свои обязанности
- политика «оближи клиента с бюджетом 1500₽ и пошли клиента с бюджетом 10 000₽»
- собственник не понимает, чего хочет от сотрудников, даёт странные задачи и за один день меняет все планы компании
- негативная атмосфера в присутствии собственника
- невозможность устроиться официально
- собственник вынуждает копировать стилистику популярных салонов.
-
✓ Преимущества- большая часть коллектива — свобода творчества — корпоративы Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите постоянно качаться на эмоциональных качелях и быть под руководством руководителя-нарцисса, то приходите работать в эту «замечательную» компанию! - руководитель считает, что сотрудники должны работать за идею - постоянное обесценивание и абьюз - обсуждение сотрудников за спиной с переходом на личности - нет четких разграничений в обязанностях сотрудников, что сильно усложняет работу - руководитель постоянно «переобувается» в своих желаниях и не может толком объяснить, что он хочет, при этом все вокруг виноваты - не прислушивается к сотрудникам, а только спорит, хотя топит за то, чтобы все были инициаторами - не оформляет официально После такой работы нужен психолог. Далее →
-
✓ Преимущества- коллектив — есть туалет, кухня, кофемашина — достаточно просторный магаз Далее →✗ Недостатки- Никогда не благодарят, только больше требуют. - Всегда знают только твои косяки. - Вечно недовольны работой и заработанными деньгами (хотя сотрудники не могут затащить людей силой, и сезонность тоже решает). - Увольняют одним днем. - Никакого договора ГПХ не предоставляется. - Налог на свою зарплату будь добр плати сам (в нормальных местах оплачивается). - С каждым днем обязанностей только больше или додумок к твоей работе. - Никогда не понятно, кто чем из руководства занимается, если оно вообще присутствует. - Не хотят идти на компромисс, как и выслушать сотрудников — только начальник прав, остальные идиоты. - Зарплата с задержками. - Обвиняют в воровстве и мошенничестве (просто потому, что начальник что-то себе придумал и даже не спросил). Далее →