Flo&Co: Плохие условия: задержки зарплаты, отсутствие договора, несправедливое отношение
- коллектив
— есть туалет, кухня, кофемашина
— достаточно просторный магаз
Недостатки:- Никогда не благодарят, только больше требуют.
- Всегда знают только твои косяки.
- Вечно недовольны работой и заработанными деньгами (хотя сотрудники не могут затащить людей силой, и сезонность тоже решает).
- Увольняют одним днем.
- Никакого договора ГПХ не предоставляется.
- Налог на свою зарплату будь добр плати сам (в нормальных местах оплачивается).
- С каждым днем обязанностей только больше или додумок к твоей работе.
- Никогда не понятно, кто чем из руководства занимается, если оно вообще присутствует.
- Не хотят идти на компромисс, как и выслушать сотрудников — только начальник прав, остальные идиоты.
- Зарплата с задержками.
- Обвиняют в воровстве и мошенничестве (просто потому, что начальник что-то себе придумал и даже не спросил).
-
✓ Преимущества- хороший бренд мог бы быть — был хороший коллектив — были крутые корпоративы Далее →✗ Недостатки- обесценивание вклада сотрудников - собственник отказывается от идей, которые предлагают сотрудники, а через время выдает их за свои - руководитель, не разбирающийся в цветах, спорит с компетентными сотрудниками - даётся только негативная обратная связь сотрудникам о работе - ложь об условиях труда на собеседовании - не ценятся сотрудники - у руководства нет понимания, кто за что отвечает - сотрудники часто вынуждены выполнять не свои обязанности - политика «оближи клиента с бюджетом 1500₽ и пошли клиента с бюджетом 10 000₽» - собственник не понимает, чего хочет от сотрудников, даёт странные задачи и за один день меняет все планы компании - негативная атмосфера в присутствии собственника - невозможность устроиться официально - собственник вынуждает копировать стилистику популярных салонов. Далее →
-
✓ Преимущества- большая часть коллектива — свобода творчества — корпоративы Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите постоянно качаться на эмоциональных качелях и быть под руководством руководителя-нарцисса, то приходите работать в эту «замечательную» компанию! - руководитель считает, что сотрудники должны работать за идею - постоянное обесценивание и абьюз - обсуждение сотрудников за спиной с переходом на личности - нет четких разграничений в обязанностях сотрудников, что сильно усложняет работу - руководитель постоянно «переобувается» в своих желаниях и не может толком объяснить, что он хочет, при этом все вокруг виноваты - не прислушивается к сотрудникам, а только спорит, хотя топит за то, чтобы все были инициаторами - не оформляет официально После такой работы нужен психолог. Далее →