ООО "ГАГАР.ИН": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.



РЕШЕНИЕ

19 сентября 2025 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [О.] И.А. при секретаре [Ш.] Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8272/2025 по иску [П]а А.Н.к ООО ≪##tag_42##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец [П.] А.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО ≪##tag_47##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что [П.] А.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО ≪##tag_49##≫ на основании трудового договора от 09.01.2025 г. № 2-ТД/ГА в должности программиста с должностным окладом в размере 264 368 руб. 00 коп. (включая ндфл). 09.04.2025 г. трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с [П.] А.Н. не произведен. Как указывает истец, с самого начала трудовых отношений ответчик допустил систематические задержки выплаты заработной платы. В частности, выплаты за январь 2025 г. произведены с нарушением условий трудового договора: аванс в сумме 67 647 руб. 20 коп. выплачен 20.01.2025 г., а окончательный расчет за январь в сумме 90 000 руб. 00 коп.  — лишь 05.02.2025 г. Заработная плата в полном объеме за февраль, март и апрель 2025 г. ответчиком не выплачена. В связи с допущенными задержками выплаты заработной платы истец вынужден в установленном порядке приостановить работу с 05.03.2025 г., уведомив об этом работодателя. На дату увольнения за истцом числилась задолженность по заработной плате за период с января 2025 г. по апрель 2025 г. в общей сумме 647 500 руб. 65 коп. Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска, составляющая 14 297 руб. 06 коп. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по состоянию на 18.04.2025 г. составила 661 797 руб. 77 коп. 29.05.2025 г. ответчик частично погасил задолженность в размере 323 940 руб. 69 коп. Задолженность по заработной плате, в том числе по компенсации отпуска, в общей сумме 337 857 руб. 08 коп. до настоящего времени не выплачена. Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы составляет 76 937 руб. 90 коп. за вычетом НДФЛ. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 414 794 руб. 98 коп.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 337 857 руб. 08 коп. за вычетом НДФЛ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в том числе компенсации отпуска, по состоянию на 18.06.2025 г., в размере 76 937 руб. 90 коп. за вычетом НДФЛ, а также за период с 19.06.2025 г. по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.; расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. 00 коп.

Истец [П.] А.Н. в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_53##≫, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, причину неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, возражений по иску не представил.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее  — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что [П.] А.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО ≪##tag_61##≫ на основании трудового договора от 09.01.2025 г. № 2-ТД/ГА в должности программист (п. 1.1 трудового договора) с должностным окладом в размере 264 368 руб. 00 коп. (включая НДФЛ) (п. 6.3 трудового договора).

В соответствии с п.6.4. трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, заработная плата за первую половину месяца — не позднее 20-го числа каждого месяца, окончательный расчет за месяц — не позднее 4-го числа месяца, следующего за профилем.

09.04.2025 г. трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, с самого начала трудовых отношений ответчик допускал систематические задержки выплаты заработной платы.

В частности, выплаты за январь 2025 г. произведены с нарушением условий трудового договора: аванс в сумме 67 647 руб. 20 коп. выплачен 20.01.2025 г., а окончательный расчет за январь в сумме 90 000 руб. 00 коп.  — лишь 05.02.2025 г.

Заработная плата в полном объеме за февраль, март и апрель 2025 г. ответчиком не выплачена.

В связи с допущенными задержками выплаты заработной платы истец был вынужден в установленном порядке приостановить работу с 05.03.2025 г., уведомив об этом работодателя.

В нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с [П.] А.Н. не произведен.

На дату увольнения за истцом числилась задолженность по заработной плате за период с января 2025 г. по апрель 2025 г. в общей сумме 647 500 руб. 65 коп., состоящей из: недоплаты за январь 2025 г.  — 23 432 руб. 71 коп.; невыплаченного оклада за февраль 2025 г.  — 230 000 руб. 00 коп.; невыплаченного оклада за отработанные дни марта 2025 г. (с 01.03.2025 г. по 04.03.2025 г.)  — 21 904 руб. 76 коп.; среднего заработка за период приостановления работы за период с 05.03.2025 г. по 09.04.2025 г.  — 323 243 руб. 18 коп.

По состоянию на 18.04.2025 г. общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составила 647 500 руб. 65 коп.

Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска, составляющая 14 297 руб. 06 коп.

29.05.2025 г. ответчик частично погасил задолженность в размере 323 940 руб. 69 коп., что подтверждается банковской выпиской по счету о зачислении денежных средств, сформированной ПАО ≪##tag_73##≫.

Задолженность по заработной плате, в том числе по компенсации отпуска, в общей сумме 337 857 руб. 08 коп. до настоящего времени истцу не выплачена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 — 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате при увольнении подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, в том числе по компенсации отпуска, в общей сумме 337 857 руб. 08 коп.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, по состоянию на 18.06.2025 г. размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы составляет 76 937 руб. 90 коп. за вычетом НДФЛ.

Поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в том числе компенсации отпуска, по состоянию на 18.06.2025 г., в размере 76 937 руб. 90 коп., согласно расчету истца, проверенного и признанного судом арифметически верным.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок заработной платы за каждый день задержки за период с 19.06.2025 г. по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 10 000 руб. 00 коп.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного договора на оказание юридических услуг усматривается, что истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. 00 коп. С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, действительного участия в них представителя, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя в заявленном размере.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно  — в размере 15 870 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования — удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_100##≫ (ИНН ***) в пользу [П.] А.Н. (паспорт серии ***) задолженность по заработной плате в размере 337 857 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на 18.06.2025 г., в размере 76 937 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок заработной платы за каждый день задержки за период с 19.06.2025 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО ≪##tag_102##≫ (ИНН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 15 870 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 декабря 2025 г.

СудьяИ.А. [О.]