ГБУЗ «НПКЦ ДиТ ДЗМ»: Неактивный процесс подбора сотрудников
Белая з/п. Но не в рынке.
Недостатки:Работа в офисе этой мед. шараги может оказаться настоящим испытанием, и я хотела бы поделиться своим опытом. Процесс найма здесь не так прост, как может показаться на первый взгляд. Сначала вас могут пригласить на онлайн-собеседование, на котором будет зарегистрировано несколько сотрудников (в моём случае — целых четыре!).
На собеседовании атмосфера может быть как дружелюбной, так и напряженной. Мне задавали довольно неудобные личные вопросы, которые касались не только профессионального опыта, но и личной жизни. Я открыто рассказывала о себе, готовясь к любому повороту беседы, но важно помнить, что не все готовы делиться столь интимной информацией.
Попробуйте заранее подумать о таких вопросах, чтобы быть к ним готовыми. Однако, несмотря на усилия, у меня сложилось впечатление, что некоторые вакансии висят в компании годами, меняя лишь названия. Это создаёт ощущение, что процесс подбора сотрудников не очень активен, и действительно подходящие кандидаты могут не находить работы в этом месте.
В итоге могу сказать, что если вы готовы к открытости и выдержке в ходе собеседования, вперед, и удачи вам! Но имейте в виду, что не всё так легко, как может показаться.
-
✓ ПреимуществаМогу рекомендовать ГБУЗ НПКЦ ДиТ ДЗМ для работы. Как бы это странно ни звучало, но больше всего в моей работе мне нравится сама работа. Я получаю удовольствие от того, что участвую в создании образовательных программ для врачей и рентгенолаборантов, которые позволяют им повышать свою квалификацию и применять новые знания в своей работе. Далее →✗ НедостаткиКоллектив и условия тоже отличные, и это позволяет концентрироваться на работе и не отвлекаться на лишнее. Но стоит понимать, что при этом бывают трудности: и большие объемы работы, и кардинальные изменения, из-за которых нужно все переделывать, и какие-то другие организационные моменты. В целом работа выстроена четко и слаженно, а уровень профессионализма коллег просто поражает. Далее →
-
Если вы рассматриваете работу в данном учреждении под руководством [Т.] и Ш, лучше поищите другое место работы! Каждый раз, общаясь с коллегами и руководством всегда записывайте на диктофон! При каждой официальной рабочей встрече поведение [Т.] И.А. носило неприемлемый для руководителя его уровня, позволяя себе во время совещаний использовать ненормативную лексику, отпускать нелицеприятные сексистские шутки, демонстративно пренебрежительно и вальяжно вести себя во время совещаний, отвлеченно занимаясь своими личными делами. Для [И.] [А.] было нормой во время совещаний перебрасываться ироничными шуточками с его «приближенными» подчиненными, делая вид, что слушает доклад о выполненной работе, вместе с тем, не замечая, что в кабинете кроме его сотрудников присутствуют пригашенные из других организаций коллеги. Постоянно пытаются нагрузить работой, выходящей за пределы должностной. В дополнительных стимулирующих выплатах работникам отказывают путем угроз дисциплинарными взысканиями и увольнением. В моей ситуации, после шантажа и понуждения к увольнению по собственному желанию, последовало незамедлительное сокращение заработной платы. В итоге работа выглядела как «рабский труд», «лавры» за который получает [Т.] И.А. и его «приближенные». Более того, началась и открытая травля, угрозы, хамство, обвинительный крик и нападки со стороны подчиненной [Т.] [М.] Е.В.... Далее →💬1 комментарий