GFA Games: Странные условия труда и микроменеджмент

Отзыв о работе в GFA Games.

Студия работает над дебютным проектом. Над этим проектом я работаю уже некоторое время и наблюдаю некоторые, мягко скажем, странности в условиях труда и у руководства.

1. Самый сок — нужно быть постоянно на связи во время своих рабочих часов. Я имею в виду не on-call, а буквально весь рабочий день сидеть в голосовом чате в Discord. Выключать себе звук нельзя, «руководство не так поймет».

2. Нет тайм-трекеров, но зато есть отдельный текстовый канал, куда необходимо писать о своей «активности», вплоть до «АФК 1 минуты». Это обязательно, так как вдруг к тебе захотят обратиться и получить ответ сейчас же, а ты отошел и не сказал? Не порядок!

3. Уникальная иерархия в отделах. На один отдел множество кураторов (это фактически мини-тимлиды), которые отчитываются одному большому тимлиду, который отчитывается наверх.

4. Проводится множество различных созвонов — планёрки, «таунхоллы», «синки», при этом нет культуры их правильно вести — они растягиваются на час и более и не несут почти никакой полезной информации.

5. Придется сталкиваться с тупостью требований и задач от «секретарши» технического директора. Иногда просто кажется, что её наняли просто чтобы закрыть статью расходов в бюджете.

6. Отсутствие планов разработки. 99% задач приходят из головы игрового продюсера. А ему они приходят от балды — захотелось, значит делаем. А если он вдруг передумал — вырезаем. А если вдруг срочно нужно — делаем и кранчим. Отсюда и постоянные переносы релиза.

7. Следствие из 6 — много задач делается «в стол».

8. Кранчи, конечно же, не оплачиваются. Зато поощряется «командный дух» — «давайте поработаем на выходных, сделаем хорошо!».

9. Отсутствие какой-либо внутренней инфраструктуры, документации, корпоративных инструментов. Большинство нужных тебе вещей ты оплачиваешь себе сам, и это не компенсируется.

10. Абсурдный ранее упомянутый продюсер, который не умеет в руководство. Он имеет абсолютную власть над всеми, из-за этого он — любимый микроменеджмент. В начале дня каждый специалист в компании должен расписать свой распорядок дня (вплоть до обеда, созвонов, т.п.), которому он обязан следовать.

- Чтобы казаться суперкомпетентным во всех областях разработки, строит свою речь так, что 1) либо тебе может показаться, что он действительно суперкомпетентен 2) либо тебе может стать смешно. Например: «консолидировать исправления в кодовых и артовых ассетах, провалидировать их персистентность отделом контроля качества и интегрировать в контентную базу».

- Если ты вдруг решил с ним конструктивно поговорить или обсудить одну из его задач / предложений — ты сразу проиграл. Он тебя перекричит, перекроет матом, а после пожалуется генеральному, и скорее всего после этого тебя уволят задним числом.

- В дополнение к прошлому пункту — ты в принципе не имеешь права что-либо говорить. Ты покорно обязан выполнять задачи и ни слова больше. (Солдат не думает, солдат делает).

- Занимается кумовством. На хорошие должности приводит своих близких и знакомых.

- Дает технические задания (если так можно сказать) в форме голосовых сообщений.

К самой команде у меня минимум вопросов. Несмотря на такой окружающий их абсурд, ребята в большинстве позитивные и понимают, где они оказались.

Выводы — я бы никому не рекомендовал туда устраиваться, только если он вдруг не биоробот или разделяет видение разработки игрового продюсера. Велик шанс 1) угробить психику 2) угробить здоровье 3) разочароваться в человечестве.