Глобал Стандарт: Криминальная схема работы компании
Положительные стороны — это не про контору Б..
Недостатки:В данной помойке об трудовое законодательство и Закон РФ Б. вытирает свои копыта.
Никаких социальных гарантий, ни у кого, начиная от менеджеров, заканчивая курьером, нет.
Соцпакет отсутствует вообще, никаких больничных, отпускных и так далее вы не увидите, даже думать нечего.
Если вы пришли сюда работать только что, у вас будет абсолютно мёртвая база, которую вы должны реанимировать и делать с неё заказы. Если у вас это не получилось, значит Б. укажет вам на дверь без полагающихся выплат.
Сертификаты выпускаются по преступным схемам совместно с товарищем Б. и конторой ООО ЦСиПС, расположенной на Старокалужском шоссе, а выглядит это так: компания заказывает сертификат, присылает образцы, образцы лежат в офисе, выпускается сертификат, который печатается на компьютере на официальном бланке, данные (с номером бланка) за откат заносятся должностным лицом в Росаккредитации, расположенной у метро Ленинский проспект, в базу, и вроде как сертификат легальный, но нет, потому что продукция-то не исследовалась, а это статья в УК РФ.
Как Б. с Б. проводят процедуру подтверждения соответствия того или иного предприятия требованиям и стандартам.
Звонят с предприятия в ЦСиПС Б., тот звонит своему эксперту в регионе нахождения предприятия (такие карманные эксперты у него по всей России), эксперт приезжает, получает взятку, ставит подпись, Б. выдает документ, далее эксперт оставляет себе свою долю, а остальное переводит Б. и Б.
Хотите работать в компании, которая криминальные темы мутит, тогда вам в Глобал Стандарт, но учтите, что рано или поздно эти схемы всплывут, и возможно именно вы окажетесь тем менеджером, который будет работать в данной схеме с конкретным предприятием и затем отвечать по уголовке.
Далее, Т., помощница Б., которую он пялит после работы в кабинете, берегов в общении не видит вообще, да и пол офиса там такие же, непуганные и не битые.
Думайте, нужна ли вам эта помойка.
Есть другие, более чистые компании, ведущие более честно свои дела.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
