Go Mobile: Долгий процесс отбора, завышенные требования к джунам.
Во-первых, процесс отбора занял почти два месяца. Откликнулся я в конце апреля, а отказ от оффера пришел мне после нескольких этапов в середине июня. Сначала был собеседование с HR, все было нормально, но потом она ушла в отпуск, и мне пришлось ждать неделю, пока мне скинут тестовое, на которое дается два дня. После тестового удивительно быстро пришел фидбек, и дальше была встреча уже с тимлидом. Тут-то и начался треш, потому что при собеседовании на позицию джуна мне стали задавать вопросы уровня сеньора. Плюсом крайне неприятный тимлид, прямо заявляющий: «Ну, а что тебе важно в работе, кроме денег, конечно? Они все у меня». Тот случай, когда после первой минуты общения с ним понял, что работать там уже не хочешь. И снова пришлось отвечать на вопросы, на которые уже отвечал HR на первой встрече. После этого меня томили две недели без ответа по офферу, потому что они собеседовали других людей. И в итоге в середине июня пришел отказ. Забыл сказать, что у них открыто множество вакансий как раз для джунов, очевидная попытка сэкономить на сотрудниках, но учтите, что за зарплату джуна с вас будут требовать задачи уровня сеньора или лида.
- 👉 Работа в GO MOBILE в Москве (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в GO MOBILE джуной? →
- 👉 Отзывы о работе джуной в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
-
✓ Преимуществаесть неплохие коллеги, может повезти с хорошим проектом и командой Далее →✗ НедостаткиНекомпетентный топ-менеджмент, могут запланировать большой проект, не описать его и бросить на половине. Часто токсичная коммуникация и культура, манипуляции. Повышают только лояльных, не тех, кто много и хорошо работает. Много низкоквалифицированных коллег. Обязательное посещение офиса, но сам офис не располагает к работе: шум от звонков, крики коллег, HR не решают эти проблемы. На ДМС нужно «накопить баллы», весь соцпакет тоже за «баллы». Странно, что сотруднику надо не задачи выполнять, а баллы для ДМС зарабатывать. Зарплата — как договоришься, разброс большой. Был случай, когда отказались платить годовой бонус просто потому что СЕО не захотел и придумал левую отмазку «мы по-другому договаривались». HR-д, увольняя незаконно людей, любила говорить: «Увольнение — это праздник». Далее →
-
Go mobile увидели мое резюме и предложили пообщаться, т.к. мой опыт хорошо коррелируется с тем, что им нужно. В итоге на общение с ними потратил больше месяца, хотя говорили, что ценят время соискателей и не затягивают с принятием решения. За это время было несколько этапов, включая тестовое задание и собеседование, где 5 человек в течение часа по очереди гоняют по вопросам технички и софт скиллам. В итоге пришел фидбэк, что они готовы взять меня в команду и готовят мне оффер. Потом пришло еще сообщение, что оффер смогут прислать только на следующей неделе. Это уже насторожило и на мой вопрос: есть ли риск, что они не вернутся с оффером или что-то поменяется, меня заверили, что ничего не изменится. Через неделю написали, что не успевают подготовить оффер и пришлют его до конца недели. В конце недели написали, что у них неожиданно появился еще 1 обязательный этап собеседования — это мини-встреча с HRBP и только после нее они уже будут принимать решение брать меня или нет. На встрече HRBP на протяжении часа задавала вопросы из разряда: «кем ты себя видишь через год», «какое твое хобби» и «почему не рассматриваешь работу в офисе». На следующий день пришел... Далее →