Работа джуной: отзывы и зарплаты
Ищете работу джуной? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа джуной для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ДЖУН?
Средняя зарплата 45 000 руб. в месяцЭто на 46% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают джуной? Статистика зарплат →Города:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаЭто не про них Далее →✗ НедостаткиДиректор, продающая свои никчёмные курсы, нужно проверить этих инфоцыган налоговой и трудовой инспекцией. Издеваются над молодыми специалистами и, не соблюдая соглашения о конфиденциальности, раздают брифы стажёрам, а потом кидают и отказывают в работе. Психически неуравновешенная особа К., которой необходимо лечение, а её мужу пройти курсы по повышению собственной ценности как человеку. Потому что на фоне того, как гнобит его жена в его же компании, только нужна помощь. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиИщут дешёвую рабочую силу — предлагают копейки даже на позицию джуна, собеседования проводить не умеют, задают странные абстрактные вопросы, когда переспрашиваешь — собеседующий Вадик как будто сам не понял, что спрашивает. Особенно неприятно удивило, что собеседующий персонаж просил дать ему некую гарантию, что я собираюсь работать у них год и более, без пересмотра ЗП. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа тот момент был классный коллектив, со многими сдружились, со многими вместе уволились. Чувствовалась поддержка: похвалят, скажут доброе слово, утешат, выслушают. Были корпораты, посиделки по пятницам, дешевые и вкусные обеды, фрукты/овощи/закуски — бери не хочу, рабочее место выделили полностью укомплектованное. Очень душевно было, спасибо кайфовым друлегам за это время и поддержку. Встретимся как-нибудь)) Далее →✗ НедостаткиОх, ну что ж, много всего. Зп ниже рынка, серая, то есть в перспективе ваш больничный будет копейки. Руководство постоянно говорит, что заказов мало, но задач вагон. Постоянно задерживаешься на работе минимум на час. Задерживаешься? Твои проблемы, ты же не успеваешь. Оплачивается ли это? Минимально. Говорили ли руководству? Да. Сделано ли было что-то? Нет. Кормили обещаниями несколько месяцев, так что пришлось уволиться из-за стресса такого. При этом постоянный учёт времени с помощью таймера, каждый день отчитываешься о выполненных задачах. Учёт времени бесил. Все рано всегда перерабатываешь. Работа потоковая, из-за этого как бы не хотел, качество начинает хромать. Объясняешь это, но тебя не слышат. В конце работы стало так много, что уже с коллегами на корпоративах не виделись, так как работали в это время. Ну и плюс специфика работы. Если вам нравится торговать фейковыми отзывами, пожалуйста. Работа для джунов перебиться. Не верите? Текучка ужасная, вакансии только так открыты. И финальные слова. Уф. Корпоративы в офисе был тот ещё колхоз, некоторые мужчины харасили и сексизмом промышляли, [М.] … наверное, если бы так не душил, компания развивалась бы лучше. А ещё новичкам на заметку, в Питерском офисе куча камер. Обратите внимание, что некоторые... Далее →
-
Приходишь, тебе дают тест на листочке. Приходить проверять человек, задаёт тебе вопросы по тесту, если ты правильно ответил, то почему именно так, если не правильно, то спрашивает почему. Ехидно насмехается если отвечаешь что не знаешь или забыл. Явно человек считает себя «крутым"программистом. Слишком много требований для джуна, ничего подсказывать и помогать вам не хотят. Далее →
-
Как бывший сотрудник, могу полностью согласиться с комментарием [А.] Но, изложу свои мысли о компании 1. Месторасположение & Офис Центр города, рядом метро (поэтому тут +). Офис в свою очередь и правда желает лучшего, ведь это просто съёмная квартира (места для всех сотрудников мало). 2. Коллектив Ну тут как повезёт; С многими ребятами приятно было общаться и работать, а вот некоторые вызывали отвращение из-за своей токсичности. 3. Руководство В компании есть 2 руководителя — [А.] и [И.] Если с ними не контактировать по рабочим моментам, то они классные. Но как только вы вступаете с ними в плотные рабочие отношение, ваша нервная система не выдерживает. Ведь они сами не знают как правильно поставить вам задачу, а потом при любом удобном моменте влепят вам штраф. 4. Рабочий процесс Адаптации сотрудников как таковой нет, и вот почему: а) Тим лид забыл создать на меня карточку с обучением; О ее существовании я узнала спустя 2−3 месяца. б) Будучи Джуном стажировала Мидл специалиста. в) Сам план обучения не продуман; Все задачи ставились в Slack, потом перешли в Basecamp. Оба метода не удобны, поскольку четкой структуры постановки задач нет. Как и руководство так и Тим лид забывают/леняться это делать. В итоге, делать это нужно вам,... Далее →
-
Люди попросту не умеют разговаривать) Если вы прям свеженький приходите работать туда, знайте заранее, что НИКТО буквально не знает что с вами делать и что вам говорить. Сделать задачу — как? Ну э ну вот у нас референсы есть тут… Отправляют файл, где сто фоток на объект, И НИ ОДНА ИЗ ФОТОК НЕ подходит ПОД ТО, ЧТО В ИТОГЕ ОТ ТЕБЯ ХОТЯТ)))0 Иногда элементарно люди забывают сказать что, вообще-то, нужно сделать А, а не Б. Бывает так, что тебя несколько недель мучают с одним заданием, так и не объяснив конкретно что у тебя не так получается. Задаёте вопросы? Уточняете детали задания? Молодец! Только это нифига не гарантирует, что вы услышите то, что вам действительно нужно для выполнения задачи. Иногда просто выходит так, что половину вам что-то подкрашивают/подрисовывают — настолько люди говорить не могут. На удалёнке это вообще ад, и проблема с коммуникацией умножается втрое. Вместо того, чтобы дать джуну нужную информацию с самого начала, выделить особенности стиля, элементарно сказать про то, где объект будет стоять (на какой локации, в джунглях, в пустыне и тд.), что как бы влияет на работу с цветом, вам придётся вытаскивать из людей информацию силком. Дай боже, если хоть что-то... Далее →
-
Ну что я могу сказать об этой компании. Там плохо абсолютно все! Начнем хотя бы с выплатой зп, она на 70% черная, чтобы получить свои заработанные деньги, Вам придется по-умолять руководство, на что Вы можете получить ответ типо, ну у тебя же муж зарабатывает, зачем тебе сейчас твоя зарплата? Ведомости еще не подписаны и когда их подпишут никто не знает. Вот так мы сидели и ждали каждый месяц свои честно заработанные деньги. Далее, сотрудники. ОО это отдельная история. Вас там сожрут просто за то, на какой машине вы ездите и как одеваетесь, а еще во сколько лет замуж вышли. Есть несколько особенных сотрудников, это Синиор Камы, «голова, мозги и вообще все это компании», такие как [Б.] [Н.] [П.] [К.] и Масленникова (Мохорт) [Е.] Попадая к этим дамам вы обрекаете себя на мучения работы в этой компании, они косячат сами, а потом пишут гневные письма руководству о том какие плохие ВЫ. Начальство же в свою очередь никогда не разбираются в причине, они просто отчитывают несчастного Джуника и забирают сеть которую ты ведешь уже год, а то и больше. Начальство. Это очень приятные два мужчины [С.] и [Е.] они как исполнители замечательные и в целом хорошие ребята, но как руководители... Далее →