ООО Горизонт покрытий: Обещания компании не выполняются, проблемы с клиентами и сотрудниками
Компания заманивает сотрудников, обещая им европейские ценности, на деле — нулевая организация процесса, ложные обещания, в том числе по выплате KPI, постоянное продвижение своей свиты Волланда, нежелание увольнять непрофессиональных сотрудников, с которых уже паутину пора снимать.
Профессионалы уходят сами, не выдерживая конкуренции среди таких «профессионалов».
У компании сейчас серьёзные проблемы с клиентами, точнее с их отсутствием, поэтому ожидать там чуда не стоит.
Не стоит тратить своё время там.
-
Хочу предостеречь потенциальных сотрудников и партнеров о реальной ситуации в ООО «Горизонт покрытий». 1) Фальшивая репутация. Не доверяйте положительным отзывам на этом и других сайтах. Это часть системной политики: негативные мнения старательно удаляются, а хвалебные тексты пишутся действующими сотрудниками по прямому указанию руководства. Объективной картины вы не увидите. Предельно шаблонные ответы представителя компании, к сожалению, лишь подтверждают ключевую проблему, озвученную в негативных отзывах: наличие глубокого разрыва между декларируемыми процессами и реальной управленческой практикой. Их сообщения построены на стандартных корпоративных тезисах об «изменениях», «автоматизации» и «внимании к обратной связи». Однако на практике вы столкнетесь с иной, обратной реальностью. Управленческие решения, особенно в ИТ-сфере, часто принимаются единолично, без консультаций с профильными экспертами, чей опыт игнорируется. Процессы «обновляются» аврально и непоследовательно, а «контроль качества управления» отсутствует как класс, будучи подменённым личным усмотрением. Предложения представителя компании обратиться в HR с «фактами и деталями» в контексте выглядят как попытка перевести системную проблему управления в плоскость частного разбирательства с конкретным сотрудником. Это не решает корня проблемы. Проблема не в отсутствии «деталей» — они хорошо известны внутри коллектива по итогам закрытых встреч и принятым директивам. Проблема — в нежелании или неспособности высшего руководства признать, что механизм... Далее →
-
Наверное, одна из самых противоречивых компаний на рынке. Громкое имя уважаемой компании из Швейцарии на входе и ужасный менеджмент и непрофессионализм уже российской компании на выходе. Руководство не имеет практического опыта в управлении производственной компании, из-за этого берутся буквально за любые заказы, от малого до великого, вместо того, чтобы сконцентрироваться в какой-то определенной нише заказчиков и уже работать с ними. За последние несколько лет штат увеличился более чем в 3 раза и продолжает расти, увеличивая расходы на персонал и налоговую нагрузку, при этом рост выручки в абсолютном выражении не сопоставим, что в очередной раз наталкивает на мысли о неумении вести дела на высоком уровне. При этом свои грехи и неудачи пытаются скрыть за высокопарными выражениями об инновационности компании, передовых технологиях и безупречной репутации. Оказывается, станки середины прошлого века в 2025 г считаются и позиционируются как инновационные технологии, так и запишем :) За последние несколько месяцев опустел один из ключевых отделов компании и продолжают покидать компанию несогласные с действующей политикой компании. Вместо того, чтобы прислушаться к негативным отзывам на стороннем ресурсе, руководство в очередной раз бежит в кусты, жалуясь на негативные отзывы, чтобы их подчистили, рейтинг же компании падает, и уважаемые соискатели, прочитав все ужасы... Далее →