ГОРИЗОНТ ПОКРЫТИЙ: Советую искать компании с адекватным и системным менеджментом.

Хочу предоставить честную обратную связь о работе компании. Складывается впечатление, что руководство и сотрудники вообще не знакомы с понятием процессного подхода и базовыми принципами менеджмента.

Категорически не рекомендую эту компанию для трудоустройства профессионалам, которые привыкли к нормальной, системной работе. Если вы цените свое время и ментальное здоровье — проходите мимо.

Топ-менеджмент абсолютно не знаком с понятием процессного подхода и базовыми принципами менеджмента. Руководящий состав открыто декларирует, что компании не нужна системная работа и отлаженные бизнес-процессы. Всю системную работу руководство слепо пытается заменить тотальными операциями контроля. Они искренне не понимают, что контролем системные ошибки не исправляются — он лишь фиксирует уже случившийся провал.

Каждый отдел существует в своем вакууме. Результаты работы одной команды абсолютно не стыкуются с задачами другой. Передача задач напоминает игру в «испорченный телефон» — никто не понимает, откуда пришел запрос и кому передавать результат. Из-за отсутствия сквозных процессов и четких зон ответственности компания ежедневно борется с хаосом, который сама же и создает. Вы будете тратить 90% времени не на развитие или выполнение своих прямых обязанностей, а на исправление чужих косяков и бессмысленные согласования.

Из-за того, что в компании нет четко описанных сквозных процессов, регулярно возникают ситуации, когда за критически важный этап работы не отвечает вообще никто. Каждый сотрудник делает одну и ту же задачу по-своему, просто потому что единого регламентированного процесса не существует в природе. Процессы не настроены на результат — все заняты имитацией бурной деятельности и тушением ежедневных «пожаров».

Совет руководству: Прежде чем требовать от сотрудников сверхрезультатов в условиях созданного вами же бардака, вам стоит хотя бы почитать методики анализа причин несоответствий (например, 5 Почему, Диаграмму Исикавы или 8D). Пора осознать, что если ломается сама система, то бесконечный контроль «на выходе» ее не починит.

Итог для соискателей: Если вы хотите деградировать как специалист, работать в атмосфере вечного хаоса и подчиняться людям, которые путают микроменеджмент с эффективным управлением — вам сюда. Остальным — искренне советую искать компании с адекватным и системным менеджментом.