ГК Гранель: Отличный опыт
Работа в центре (БЦ Саммит, строительный блок), есть потенциал к улучшению. Своевременная оплата, ДМС.
Недостатки:При опоздании на 2 минуты заставляют писать объяснительную. Отсутствие слаженности между отделами, отсутствие современного программного обеспечения в области оборота проектной документации (постепенно пытаются что-то наладить, но очень медленно). Пока все в Excel и облака Майл в помощь.
Сокращение штата на 200 чел. Эмоциональное руководство. Сильная бюрократия (документ можно согласовывать по три месяца). Нередко руководство свою некомпетентность перекладывает на подчиненных (выживает сильнейший), но есть плюс в этом — постепенно у рук. растет опыт (им еще года три-четыре продержаться и будут профи своего дела).
Маленькие столовые (могут охватить в обед процентов 10%, даже не помогло сокращение штата).
Зарплата своевременная, вовремя можно уходить домой, при сокращении два оклада. Раньше могли уволить, если не встал, когда заходит руководство, но последний год такого не было, и это хорошо.
-
Уважаемые соискатели! Хочу предупредить вас о работе в компании «Гранель». Вас ждёт сплошное разочарование.Низкий оклад по сравнению с рыночным, премий нет, проценты за дополнительные услуги не платят.Условия работы могут измениться в любой момент: например, вам скажут: «Завтра у тебя рабочий день» — даже если это ваш выходной. При этом заплатят как за обычный день.Огромная текучка кадров — коллектив даже не успеваешь запомнить. В среднем здесь работают от 3 до 6 месяцев. Далее →
-
Испытываю стыд, что работал в данной компании. Уровень компетенции компании просто колхоз. Руководители (вице-царьки, начальники департаментов, отделов и т.д.) назначаются по клановому принципу. Выдумываются должности, которые и представить нельзя (зам… зам… зама… зама). Если попадаете работать в женский коллектив, будьте готовы к тому, что это змеюшник. Как правило, ежедневная работа состоит в том, чтобы доказывать свою состоятельность и профессионализм, т.е. в постоянных разборках и выяснении отношений. Все поставленные задачи руководством компании сваливаются на исполнителей в отделах, исполнитель в отделе несёт персональную ответственность за результат, будьте готовы, что в любой момент вас могут жестко подставить или специально создать ситуацию, к которой вы, как исполнитель, не имеете никакого отношения. Работа ставится по принципу постоянного кнута, работники находятся в постоянном напряжении. Руководство не несет от слова совсем никакую ответственность. График работы не соблюдается, постоянные переработки у всех. Ежегодно происходят постоянные реорганизации. Юристы, финансовая служба, бухгалтерия — небожители, которые делают, что хотят (враждуют, воют, шантажируют, ставят палки в колеса ежедневно, обстановка ад). Также это единственная компания, в которой мне довелось трудиться, где учредителю компании собирали задним числом деньги на подарок. Тем... Далее →
