ООО "ГСК-Шахтпроект": Суд рассматривает иск о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 77RS0023−02−2025−004511−06

решение

именем российской федерации

04 июня 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [В.] Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4857/2025 по иску Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах [М.] [А.] [А] к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Савеловский межрайонный прокурор адрес фио обратился в суд с исковыми требованиями в интересах [М.] А.А. к ООО «ГСК-Шахтпроект», в обоснование иска указал, что Савеловской межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением работника о невыплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат и компенсации за задержку их выплаты проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «ГСК-Шахтпроект». В ходе проверки установлено, что между [М.] А.А. и работодателем заключён трудовой договор от 10.07.2017 № гск/932-тд, в соответствии с которым он принят на должность ведущего инженера в Горный отдел Проектного центра. Согласно сведениям из трудовой книжки [М.] А.А., приказом от 06.09.2024 №ГСК/036−11-К-у трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Однако в день увольнения 06.09.2024 с [М.] А.А. окончательный расчет не произведен, и по состоянию на 20.03.2025 сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других причитающихся выплат перед работником составляет сумма, что подтверждается расчетными листками, предоставленными руководителем организации в межрайонную прокуратуру.

По состоянию на 20.03.2025 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ перед [М.] А.А. составляет сумма

Незаконными действиями (бездействием) работодателя работнику причинен моральный вред, выразившейся в причинении нравственных страданий последнему, который оценивается в размере сумма

Ссылаясь на положения ст.ст. 15, 84.1, 22, 136, 140, 236 ТК РФ, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу [М.] А.А. задолженность по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других выплат в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебном заседании представитель истца Савеловского межрайонного прокурора адрес — и.о. первого заместителя Савеловского межрайонного прокурора адрес требования искового заявления поддержала по изложенным в нем доводам, просила удовлетворить, одновременно просила взыскать компенсацию за задержку выплаты на день вынесения решения суда, так как до настоящего времени задолженность перед работником в полном объеме не погашена.

Истец [М.] А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ГСК-Шахтпроект» по доверенности фио в судебное заседание явился, требования о взыскании заработной платы и компенсации за невыплату заработной платы признал, просил снизить размер компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.4 и ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец [М.] А.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 10.07.2017 по 06.09.2024, что подтверждается трудовым договором от 10.07.2017 № гск/932-тд, приказами о приеме истца на работу и увольнении.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения 06.09.2024 [М.] А.А. окончательный расчет не произведен и по состоянию на 20.03.2025 сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат составила сумма, которая перед истцом не погашена.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности организации по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере сумма

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд производит расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 06.09.2024 по 04.06.2025 (дата вынесения решения суда), который составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как до настоящего времени задолженность перед работником не погашена, а компенсация подлежит начислению за каждый день задержки выплат, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность \l «dst100027» денежной компенсации указанного вреда. При \l «dst100053» определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень \l «dst100048» вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных \l «dst100032» страданий, связанных с индивидуальными \l «dst100060» особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, отсутствие сведений о погашении задолженности на дату рассмотрения дела, размер невыплаченной заработной платы, который является значительным, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма в связи с чем исковые требования в этой части удовлетворить частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194–198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах [М.] [А.] [А.] — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» (ИНН 7714788735) в пользу [М.] [А.] [А.] (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы, компенсацию неиспользованного отпуска, других выплат в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.А. [В.]

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 года.

PAGE \* mergeformat 1