http://www.3logic.ru: Огромная текучка и некомпетентные руководители
Минусов работы много, прям вагон и маленькая тележка.
Каждый день меняются задачи, планы, требования от руководства, которое не ценит своих сотрудников и относится к ним как к рабам. Система KPI, которая как бы есть, но она как тот суслик: ты его не видишь, а он есть — система вообще неизвестна. Как она рассчитывается, индивидуально или на весь отдел скопом — неизвестно. Просто в один день тебе говорят: делаем в 3 раза больше, иначе не получите премию. Паллетная система определения эффективности показателей не в количестве единиц, а в количестве паллет, которые уезжают со склада. Постоянная задолбанность. Некомпетентные руководители и их пародии. Отношение к новеньким ниже плинтуса, новенькие — не люди, а просто говорящие вещи.
З/п не индексируют уже 2 года, отменили 13-ю зарплату, а премию за предыдущий квартал выплатили с большой задержкой. И сама премия после окончания квартала теперь под большим вопросом. Огромная текучка в отделах, постоянно не работают базы, которых в компании на 1 отдел может быть аж 4 штуки, и они слабо взаимосвязаны друг с другом, из-за чего страдает отчётность. Логика и здравый смысл в построении задач часто друг с другом не дружат. Бардак и хаос во всех отделах компании. Руководитель подразделения может послать матом на здравые замечания, что это так нельзя сделать. Рабочие места могут быть построены в склепе, без окон, не видно солнечного света с утра и до самого окончания рабочего дня. Постоянно воняет в помещении.
Бегите отсюда, пока это возможно. Тут невозможно расти профессионально, и по зарплате огромный провал.
-
✓ ПреимуществаЕсть туалет Далее →✗ НедостаткиРаботенка от слова «рабство». Устраивались с другом на завод этой конторы на должность упаковщиков. Нужно было брать компы, класть в коробки, клеить наклейки, и таким образом с 9 утра до 9 вечера два через два. На собеседовании нас заверяли, что ничего тяжелее 15 кг мы поднимать не будем, что выдадут два комплекта формы — летнюю и зимнюю, выплаты в срок, все чинно-цивильно. Ок, подписали документы. Завод находится на территории страшной промзоны со столетними зданиями, на эту промзону сначала нужно приехать на забитом до отказа автобусе, где ни вдохнуть ни выдохнуть, потом еще минут десять, выискивая дорогу посреди ям, топать пешком. Само здание, под стать этой промзоне, способно вогнать в депрессию уже спустя неделю наблюдения такого пейзажа. Зимой внутри холодно, а круглогодично: пыльно, вплоть до проявления на эту самую пыль аллергических реакций, и нет мест для отдыха, максимум скамья в «столовой». Столовая находится в помещении раздевалки (или наоборот?) и отгорожена ширмами, то есть принимать пищу предлагается там же, где люди раздеваются и разуваются, что сопровождается иногда соответствующими запахами. Рабочие места очень печальные, инструменты используешь какие найдешь, никаких «комплектов» за нами не закреплялось, и если что-то пропадет,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПозиционирование компании, как ТОР компания в IT сегменте… Далее →✗ НедостаткиК счастью, могу оценить только процесс ЯКОБЫ найма и впечатления от сотрудника hr с потенциальным рук-ем. Откликнулась на вакансию 5.05. HR написала в WhatsApp о приглашении на собеседование (!) только 17.05, после чего уже закралась мысль о серьезности компании и их намерений, ибо обратная связь по открытой вакансии спустя 2 недели с момента отклика — это очень странно, а также hr должны обзванивать кандидатов, а не писать в личных мессенджерах. Тем не менее, далее мы договорились об обычном телефонном звонке, на котором были заданы общие вопросы БЕЗ уточнения таких важных деталей, как предыдущий и текущий опыт, дабы оценить, насколько он бьет или нет с опытом, требуемым в вакансии, а также мои пожелания по доходу. Рекрутерша их озвучила сама, назвав непонятную «вилку» по премии (как в премии вообще может быть «вилка», тем более с разбросом в 40 тыс). Это была еще одна странность, ибо обычно рекрутеры сначала пытаются выяснить пожелания кандидата, а далее с сожалением заключают, что они явно выше возможностей компании. Но не будем забывать, что это актуально для живых вакансий и текущей потребности в кадрах. Эта вакансия, как выяснилось, таковой не являлась… Итого, после первого... Далее →