Интерма: Неэффективное руководство и ухудшение условий.
Высшее руководство, вместо того чтобы дать дорогу молодым, вцепилось всеми руками в бразды управления. В силу возраста люди уже не чувствуют рынок, абсолютно негибкие и нелояльные к клиентам. В конце 2024 года в руководство компании поставили человека без опыта управления, человека, который не знает специфику рынка, от этого и глупые решения. Компания из штата в 300 сотрудников превратилась в мелкого посредника с узким ассортиментом. Склады не пополняются, условия для клиентов хуже и хуже. Премиальный фонд с каждым годом урезался. Руководство категорически не слышит сотрудников, которые, между прочим, проработали более 10 лет верой и правдой. Последние 2 года — это время постоянных сокращений персонала, на их места берут прорабов со строек и людей из других сфер. Новое руководство выполняет роль надзирательного органа, а не роль развития компании.
Итог: когда-то крупная компания, которую знали по всей России; компания, которая когда-то открыла для России — Меленхофф, Керми, HL, стала печальным зрелищем.
Пустите себе в голову пулю, не мучайтесь…
Итог: когда-то крупная компания, которую знали по всей России; компания, которая когда-то открыла для России — Меленхофф, Керми, HL, стала печальным зрелищем.
Пустите себе в голову пулю, не мучайтесь…
Комментарии (2)
Максим
16.10.2025 22:20
Абсолютно прав товарищ но это было со дня открытия компании -безмерная жадность и глупость руководства -вместо управленцев повара и статисты.
-
✓ ПреимуществаНе заметил. Далее →✗ НедостаткиПродажи Интерма за счёт демпинга цен, прибыль компании минимальная соответственно, продают по низкой цене всем подряд, лишь бы продать, разрушая свой же рынок, чему активно способствует некомпетентность Ч. Т. Ф., лишь бы удержаться на должности. 2023 г, уверен, покажет некомпетентность Ч. Т. Ф., её надежда на продажи, как 2021 в регионах, не оправдает себя, такой рост строительства, как 2021 в регионах бывает раз в 10 лет или более, учредители будут в печали, удержится ли на своём рабочем месте Ч. Т. Ф. и кого она сможет подсидеть, хаха? Ёщё одно наблюдение: в Интерма идёт укронацистская пропаганда, сам видел сообщения в корпоративной почте Интерма. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
Василий
20.10.2025 15:44
Все компании разваливаются одинаково-по закону Паркинсона.