Издательство "Манн, Иванов и Фербер": отзыв сотрудника

Стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные деструктивные действия сотрудников на других, поддерживать конструктивную атмосферу в коллективе, ценить труд, знания и опыт каждого технического специалиста, не создавать условия для персональной привилегированности и травли.

Хочу отметить, что мне пришлось столкнуться со всем противоположным, что написано в положительных комментариях об этой организации, а также ими самими про себя. Мои непосредственные руководители продемонстрировали надменность и высокомерие. В сухом результате, после проделанных со мной интриг и триангуляций, было совершено принуждение к увольнению, осуществленное действием с сомнительной, как минимум, нравственной оценкой.

Если владелец организации действительно хотел всего этого, ему следует при найме компьютерщика указывать должность «груша для невежественного битья». Я с подобным в бюджетной организации проработал 13 лет с пятикратной сменой руководителя и состава офиса. Следует предупреждать, а не вводить в заблуждение адаптационными встречами, чтобы тех. специалист с учетом такой особенности корректировал своё поведение и заранее думал, связываться ли с МиФ. Судя по развешанным по стенам двум бумагам с телефонами компьютерщиков, я был уже третий устраненный по очереди.

По статистике из таблицы-журнала обращений, который велся больше года, самостоятельность в этом плане работала только у 95%. По факту выгнали из-за 2% обращений с агрессивным исходящим фоном, 3% из общей массы были не критичны и не представляли угрозы моей работе. Получился пример того, как ложка дегтя делает банку с медом неприемлемой. У меня было 95% теплых благодарностей за проделанную работу. Я приведу цитату одного из них, сделанной от руководителя одного из тематических направлений:

«Мое имя», спасибо!

Первый раз общалась с айтишником без ощущения себя совсем безнадежной :).