ИЗДАТЕЛЬСТВО МАНН, ИВАНОВ И ФЕРБЕР: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ИЗДАТЕЛЬСТВО МАНН, ИВАНОВ И ФЕРБЕР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про ИЗДАТЕЛЬСТВО МАНН, ИВАНОВ И ФЕРБЕР по городу Москва с рейтингом 2 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ИЗДАТЕЛЬСТВО МАНН, ИВАНОВ И ФЕРБЕР?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаБольшая часть коллектива весьма позитивна, конструктивна и вежлива, существуют хорошие мотивирующие онлайн встречи, после которых я стал использовыать стреч бук для творчества. Красивая внешняя картинка и статусность организации, удаленная работа, корпоративные адаптационные общие встречи, которые правда только ввели в заблуждение о настрое на работу всех коллег без исключения. Далее →✗ НедостаткиВ качестве примера, в моем случае, обязанности за чужую технику, к которой я не имею свободного доступа, перекладывали на меня. Когда я зафиксировал и подсветил менеджеру по персоналу на тот момент, что из одной части офиса не сообщается ни через какие стредства связи что не работает или с каким техническим вопросом сложности, что и меня всячески избегают, проявляя пассивную агрессию, не обращают внимание на моё существование, стал должен приезжать в офис и персонально спрашивать. Когда мне перестали сообщать что-либо даже при посещении, стал виноват что не вызвал доверие, не могу наладить взаимодействие, со мною неудобно и у меня там конфликт, не смотря на то, что я просто указал на прописанный порядок работы вопросов с техникой и выполнял поручение по направлению сотрудников на этот процесс, а при попытке направить на конструктив уже их руководителя, указав на то, что стоит проверять существование заявки, прежде чем мне говорить о ней от лица коллег, стал виноват что учу руководителя работать. Поэтому хотелось бы в общих чертах сказать, что стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные деструктивные... Далее →
-
Стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные деструктивные действия сотрудников на других, поддерживать конструктивную атмосферу в коллективе, ценить труд, знания и опыт каждого технического специалиста, не создавать условия для персональной привилегированности и травли. Хочу отметить, что мне пришлось столкнуться со всем противоположным, что написано в положительных комментариях об этой организации, а также ими самими про себя. Мои непосредственные руководители продемонстрировали надменность и высокомерие. В сухом результате, после проделанных со мной интриг и триангуляций, было совершено принуждение к увольнению, осуществленное действием с сомнительной, как минимум, нравственной оценкой. Если владелец организации действительно хотел всего этого, ему следует при найме компьютерщика указывать должность «груша для невежественного битья». Я с подобным в бюджетной организации проработал 13 лет с пятикратной сменой руководителя и состава офиса. Следует предупреждать, а не вводить в заблуждение адаптационными встречами, чтобы тех. специалист с учетом такой особенности корректировал своё поведение и заранее думал, связываться ли с МиФ. Судя по развешанным по стенам двум бумагам с телефонами компьютерщиков, я был уже третий устраненный по очереди.... Далее →
-
Не обманывайтесь ни на секунду. Этой компании на вас плевать. Она с удовольствием протащит вас по десяти-ста этапам собеседования, воспользуется вашим тестовым, а потом выбросит вас в тишину, не потрудившись даже объяснить причину отказа. Потрудитесь поискать отзывы о ней и сами увидите 100% негативных отзывов против 0% позитивных. Далее →
-
-Отсутствует социальный пакет -Нет обучения, курсов, аудита сотрудников и т.д. -Все расходы, транспортные, телекоммуникационные, представительские, менеджер оплачивает самостоятельно -Желательно, чтобы у вас был свой компьютер (спорный пункт, сейчас у всех есть компы, просто когда вы приходите в офис вас всем обеспечивают) -Нет горизонтального и вертикально роста. -Порой много многочасовых он-лайн встреч (может кому-то и нравится) Далее →
-
Был хорошего мнения о компании МИФ, но после взаимодействия с HR по имени [Д.] Солдатова был разочарован, а именно хамством и отстутствием этики. Поскольку HR — это лицо компании, поэтому я ничуть не жалею, что далее наше сотрудничество не продолжилось. Мною было выполнено ТЗ и отправлено данной сотруднице, после чего я не получил никакого ответа. То есть Ваше время здесь не ценят, а о нормах приличия и этики слыхом не слыхивали. Не тратьте своё время на данную компанию или как минимум, если будете иметь дело с [Д.] [С.] Все удачи! Далее →
-
Отправлял резюме на вакансию «DevOps Engineer». Сходу спросили про зарплату. Уже понятно было, что предпочтение отдается тем кандидатам, которые будут демпинговать. Ну ладно, озвучил 120 (нижне-средняя по Москве для этой вакансии). Мне предложили 80 (!). Уже думал согласиться, все-таки удаленка это круто. Но прочитал тут отзывы и ужаснулся. Быстро отказался. Получается, боженька отвел :)) Далее →