Издательство "Манн, Иванов и Фербер": отзыв сотрудника

Стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные деструктивные действия сотрудников на других, поддерживать конструктивную атмосферу в коллективе, ценить труд, з...

В качестве примера, в моем случае, обязанности за чужую технику, к которой я не имею свободного доступа, перекладывали на меня. Когда я зафиксировал и подсветил менеджеру по персоналу на тот момент, что из одной части офиса не сообщается ни через какие стредства связи что не работает или с каким техническим вопросом сложности, что и меня всячески избегают, проявляя пассивную агрессию, не обращают ...

Не обманывайтесь ни на секунду. Этой компании на вас плевать. Она с удовольствием протащит вас по десяти-ста этапам собеседования, воспользуется вашим тестовым, а потом выбросит вас в тишину, не потрудившись даже объяснить причину отказа. Потрудитесь поискать отзывы о ней и сами увидите 100% негативных отзывов против 0% позитивных....

-Отсутствует социальный пакет -Нет обучения, курсов, аудита сотрудников и т.д. -Все расходы, транспортные, телекоммуникационные, представительские, менеджер оплачивает самостоятельно -Желательно, чтобы у вас был свой компьютер (спорный пункт, сейчас у всех есть компы, просто когда вы приходите в офис вас всем обеспечивают) -Нет горизонтального и вертикально роста. -Порой много многочасовых он-л...