JetRuby: Высокий отток кадров, нереальные бонусы, сомнительное руководство.
Плюсы в JET RUBY сложно назвать, только если дистанционная работа и коллектив
Недостатки:Если вы только в начале пути своей карьеры — можно рассмотреть JetRuby, а следом быстро найти что-то получше, набравшись минимального опыта, но только если там еще остались адекватные сотрудники. Очень уж большой отток сильных сотрудников последние полгода.
Про минусы: Зарплаты заявлены сильно выше рынка из-за того, что вы никогда не получите своих бонусов за выполненные KPI. HR всем обещают, мол, шикарные перспективы и бонусы. Вранье и провокация.
Политика CEO — отжать всех по любому поводу абсолютно в каждом отделе. Большинство «старичков», с кем я общался, уходят из компании с сильным негативом по отношению к руководству. А если вы сотрудник с небольшим опытом, то вас забросят на проект разбираться с ним самостоятельно без дополнительной подготовки и урежут оклад за отсутствием релевантного опыта.
- 👉 Работа в JETRUBY в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в JETRUBY hr-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Москве (269 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73251 отзыв) →
-
Шаблонный отказ после выполнения тестового задания, которое даже не до конца проверили. Работала над ним 5 полных рабочих дней (ТЗ: сделать UI макет, сверстать сайт, настроить анимацию, калькулятор и т.п.) Компания на первый взгляд хорошая, обещание тоже. Но так поступать — это неуважение к соискателям. Далее →
-
✓ Преимуществавсе хорошее осталось в прошлом Далее →✗ НедостаткиЯ работаю в JET RUBY уже несколько лет, и на сегодняшний день не могу сказать абсолютно ничего хорошего, всё, увы, осталось далеко в прошлом. В первые полгода работы в компании было много интересных проектов, сильная команда и нетоксичное руководство. Сейчас ничего из этого не осталось: руководство вмешивается в работу своим микроменеджментом, с каждым годом проекты всё хуже и хуже. Еще из минусов: стали набирать много джунов, у которых в силу отсутствия опыта отсутствуют скиллы, приходится постоянно их контролировать и переделывать за ними работу. Это всё влияет на скорость и качество выполнения задач. Страдают в итоге тимлиды и ПМы путём лишений премий и различных финансовых бонусов. Сложилось впечатление, что руководство специально вставляет палки в колёса, создавая такие ситуации, в которых нереально деливерить качественные результаты. И.Л. — SEO компании JET RUBY, испортил отношения практически со всеми сотрудниками, кто работает давно, плюс еще недавно выяснилось, что и со многими партнёрами. Далее →
