Конструкторско технологическое бюро бетона и железобетона: Неподобающие вопросы на собеседовании

1. Приятная HR Светлана.

2. После этого собеседования на все последующие хожу с диктофоном, чтобы не упустить подобный перформанс.

3. С первой встречи сразу всё понятно о руководителе отдела проектирования (к сожалению или к счастью имя не запомнила)

4. Близость к м.Окская

Если кратко — ни HR, ни рук. отд. не определились, какого сотрудника они хотят. Но точно знают, что не меня.

На первом этапе, когда HR С.В. позвонила мне для уточнения опыта, я повторила всё, уже описанное в резюме — какими программами владею, какими — нет, что релевантный опыт был более года назад. Смысла обманывать работодателя нет. Прекрасно пообщались, их, видимо, всё устроило на этом этапе, условились о собеседовании на месте.

«На месте» сначала беседовали с всё той же HR, выяснилось, что компания недавно пересела с AutoCAD на Revit, что есть целый отдел, который занимался (пере)обучением сотрудников. Что даже удаленка предусмотрена. Хотя я человек, не искушённый удалёнкой, слышать такое, естественно, приятно.

И вот, когда все «организационные и общие» вопросы решены, входит он — руководитель отдела проектирования. Вопросы вначале стандартные — чем занимались на прошлой работе, какими программами владеете. (Для контекста, SCAD я не владею. На прошлом месте работы расчёты производились вручную).

И звучит фееричный вопрос. «А почему у вас не возникло желания изучить самостоятельно SCAD? Ну так, для общего развития». Вопрос поставлен таким образом, что правильного ответа на него нет, и от меня ждут… чего? Что буду оправдываться? Съезжаю с этого некорректного вопроса, рассказываю снова про то, как выполнялись расчёты в прошлой компании.

«Нет, вы не ответили на мой вопрос. Почему…» и снова я даю второй шанс пропустить этот странный момент, уводя диалог в сторону рабочих насущных тем.

«Вы так филигранно уходите от ответа на мой вопрос, давайте еще раз спрошу. _Неужели_ у вас не возникло желания самостоятельно…"

Жаль, не спросила, есть ли правильный ответ на этот вопрос. Но кандидату, которого действительно рассматривают, таких вопросов неуместных, нелогичных не зададут. И перебивать не станут. Если вас перебивают на собеседовании, вас тем более не посчитают за человека на рабочем месте.

Давайте не забывать, что бюро проектирования, компаний подобных этой — огромное множество. И на каждой работе свои требования, свои программы. Кто-то проектирует на базе Нанокад, у кого-то Автокад, у кого-то Ревит. Кто-то считает в Лире, кто-то на листе бумаги. Естественно, приятно приглашать на работу сотрудника, который уже ознакомлен с программами, с которыми вы работаете, но тогда Не! Зовите! на собеседование людей, которые вам честно с первого звонка говорят, что этими программами Не! владеют! Ищите сотрудника, который владеет всеми на свете расчётными программами, и будет вам счастье.

Предвзятое негативное отношение с порога чувствуется. Повезло, что такой руководитель показался сразу, а не встретился мне уже внутри компании.

Дорогие соискатели, цените себя..