Конструкторско технологическое бюро бетона и железобетона: Неподобающие вопросы на собеседовании
1. Приятная HR Светлана.
2. После этого собеседования на все последующие хожу с диктофоном, чтобы не упустить подобный перформанс.
3. С первой встречи сразу всё понятно о руководителе отдела проектирования (к сожалению или к счастью имя не запомнила)
4. Близость к м.Окская
Недостатки:Если кратко — ни HR, ни рук. отд. не определились, какого сотрудника они хотят. Но точно знают, что не меня.
На первом этапе, когда HR С.В. позвонила мне для уточнения опыта, я повторила всё, уже описанное в резюме — какими программами владею, какими — нет, что релевантный опыт был более года назад. Смысла обманывать работодателя нет. Прекрасно пообщались, их, видимо, всё устроило на этом этапе, условились о собеседовании на месте.
«На месте» сначала беседовали с всё той же HR, выяснилось, что компания недавно пересела с AutoCAD на Revit, что есть целый отдел, который занимался (пере)обучением сотрудников. Что даже удаленка предусмотрена. Хотя я человек, не искушённый удалёнкой, слышать такое, естественно, приятно.
И вот, когда все «организационные и общие» вопросы решены, входит он — руководитель отдела проектирования. Вопросы вначале стандартные — чем занимались на прошлой работе, какими программами владеете. (Для контекста, SCAD я не владею. На прошлом месте работы расчёты производились вручную).
И звучит фееричный вопрос. «А почему у вас не возникло желания изучить самостоятельно SCAD? Ну так, для общего развития». Вопрос поставлен таким образом, что правильного ответа на него нет, и от меня ждут… чего? Что буду оправдываться? Съезжаю с этого некорректного вопроса, рассказываю снова про то, как выполнялись расчёты в прошлой компании.
«Нет, вы не ответили на мой вопрос. Почему…» и снова я даю второй шанс пропустить этот странный момент, уводя диалог в сторону рабочих насущных тем.
«Вы так филигранно уходите от ответа на мой вопрос, давайте еще раз спрошу. _Неужели_ у вас не возникло желания самостоятельно…"
Жаль, не спросила, есть ли правильный ответ на этот вопрос. Но кандидату, которого действительно рассматривают, таких вопросов неуместных, нелогичных не зададут. И перебивать не станут. Если вас перебивают на собеседовании, вас тем более не посчитают за человека на рабочем месте.
Давайте не забывать, что бюро проектирования, компаний подобных этой — огромное множество. И на каждой работе свои требования, свои программы. Кто-то проектирует на базе Нанокад, у кого-то Автокад, у кого-то Ревит. Кто-то считает в Лире, кто-то на листе бумаги. Естественно, приятно приглашать на работу сотрудника, который уже ознакомлен с программами, с которыми вы работаете, но тогда Не! Зовите! на собеседование людей, которые вам честно с первого звонка говорят, что этими программами Не! владеют! Ищите сотрудника, который владеет всеми на свете расчётными программами, и будет вам счастье.
Предвзятое негативное отношение с порога чувствуется. Повезло, что такой руководитель показался сразу, а не встретился мне уже внутри компании.
Дорогие соискатели, цените себя..
- 👉 Работа в КОНСТРУКТОРСКО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ БЮРО БЕТОНА И ЖЕЛЕЗОБЕТОНА в Москве (5 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (741 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (77370 отзывов) →
-
Снизу комментарий сразу видно человека, который там работал и понял всё очень точно! Добавлю по своему опыту в этой компании: 1) Зарплата — она не повышается очень долго (возможно, только у верхушки), даже оклад ещё более-менее для 2019 года (и то невысокий), но в 24 году платить оклады ниже рынка — это поразительно. Проценты имеются, но чтобы добиться выплаты бонусов, нужно чуть ли не кланяться перед каждым начальником, чтобы честно принесённые деньги — они выплатили. СЮР) 2) Коллектив и корпоративная культура — корпоративная культура в компании, справедливости ради, неплохая, до 23 г. часто проводились общие встречи коллектива, праздники и т. д., но потом и эту «калиточку» прикрыли. Про текучку кадров тут и добавить нечего к комментарию ниже. Справедливости в компании вы не найдёте, там важно подхалимство и личное взаимоотношение с высшим руководством. Года 2−3 назад взяли РОПа женщину (хз, работает ли она там), под неё весь входящий поток, письма-запросы и т. д., а другие подразделения пусть сами выживают, а потом ещё получают критику «вы не умеете продавать и т.д.» Лично при мне людей увольняли по надуманным причинам, но многие люди, видимо, сами были рады... Далее →
-
Я устроилась в одну из компаний, входящих в эту контору. Неподготовленное место для работы (работа предполагалась на строительной площадке в бытовке), ждала 3 недели. То, что мне обещали, и не предполагалось (например, туалет и вода:))) Наплевательское отношение к своим сотрудникам. Неадекватный руководитель проекта (страшный человек), но, как мне сообщили, очень заслуженный)))). В заключение хочу сказать, мне очень обидно, что такая крупная, известная организация так меня подставила в преддверии Нового года. Не советую идти сюда работать, проектов, думаю, много, но реализуются трудновато… Я почитала предыдущие сообщения, проработав недолго, абсолютно понимаю, о чём писали люди. Будьте внимательны, всем удачи! Далее →