ООО "Корпорация Телевик Инжиниринг": Судебное решение по иску о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации.

УИД: 77RS0022−02−2025−002589−05

Дело № 2−5487/2025

решение

7 мая 2025 года адрес

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] В.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокуратуры адрес в интересах [Б.] [С.] [В] к ООО ≪##tag_44##>

установил:

Истец Прокуратура адрес (далее Прокуратура), действующая в интересах [Б.] С.В. (далее Работник), обратилась в суд с иском к ответчику ООО ≪##tag_47##> Старший помощник прокурора фио в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просила их удовлетворить.

Заинтересованное лицо [Б.] С.В., будучи извещенным о дате судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_50##> При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке и в отсутствии заинтересованного лица и ответчика.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора и изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 ≪##tag_53##≫ обязанность по доказыванию выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Работником и Ответчиком был заключен трудовой договор № 16/20 от 27.03.2020, в соответствии с условиями которого [Б.] С.В. принят на работу на должность старшего администратора на 0.5 ставки.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора Работнику был установлен должностной оклад в размере сумма

На основании п. 3.3.1 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, сроки и порядок выплат определены правилами внутреннего трудового распорядка.

15.11.2024 Работник обратился в Прокуратуру с просьбой провести проверку в отношении незаконных действий Ответчика по невыплате заработной платы и предъявления искового заявления в суд.

По обращению Работника, Прокуратурой была проведена проверка, в результате которой доводы заявителя подтвердились.

Из материалов дела следует, и подтверждается представленными расчетными листками и расчетными ведомостями, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате с февраля 2023 по ноябрь 2024 в размере сумма

В силу положений ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что у Ответчика на 11.11.2024 перед Работником сохранился долг по начисленному заработку за период отработанного времени с февраля 2023 по ноябрь 2024 в размере сумма Доказательств обратного Ответчиком не представлено.

Рассматривая требования Прокурора о взыскании процентов за задержку выплаты, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Согласно произведённого судом расчета, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12.11.2024 по 07.05.2025 составляет сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав Работника на своевременное получение заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с Ответчика в пользу Работника также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19−333.20 НК РФ с Ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой Прокурор и заинтересованное лицо освобождены в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокуратуры адрес удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_83##> Решение в части взыскания заработной платы за период с февраля по апрель 2023 года в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ≪##tag_85##> Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11.06.2025.

Судья фио