КУ ОАО "Бамстройпуть",ОАО "Бамстройпуть": Разбирательство о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.

УИД 77RS0018−02−2025−003097−51

решение

именем российской федерации

10 июля 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи [Г.] Ю.А., при помощнике [П.] [К.] в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6564/25 по иску [Ч.] Ж. к ОАО «Бамстройпуть» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[Ч.] Ж. обратилась в суд с иском к ОАО «Бамстройпуть» о взыскании невыплаченной заработной платы, неиспользованному отпуску и выходному пособию в размере 259 089, 31 рубль, компенсации за задержку выплат за каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 01.07.2014 истец работала в ОАО «Бамстройпуть» в должности инспектора отдела кадров. 09.10.2024 истцом получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ответчика. 16.12.2024 трудовой договор между сторонами был расторгнут. Однако заработная плата, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие за октябрь-декабрь 2024 г. при увольнении выплачены не были, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещалась надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.07.2014 Орехова Ж.Р. [Ч.] Ж.) принята на работу в ОАО «Бамстройпуть» на должность инспектора отдела кадров, на неопределенный срок, с установлением ежемесячного оклада в размере 50 000, 00 рублей, что подтверждается трудовым договором № 187.

09.10.2024 истец получила уведомление о предстоящем расторжении трудового договора №187 от 01.07.2014 в связи с ликвидацией организации.

16.12.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №686 от 16.12.2024.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно расчетным листам, за октябрь-декабрь 2024 г. начислены и не выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и не произведен окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составляет 259 089, 31 рублей.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по окончательному расчету, ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере 259 089, 31 рубль.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 02.11.2024 по 10.07.2025 составляет 90 491, 26 рублей.

В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другуюработу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 30 000, 00 рублей.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы, в общем размере 12 534 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть» (ИНН 7506000600) в пользу [Ч.] Ж. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в общем размере 259 089, 31 рубль, компенсацию за задержку выплат в размере 90 491, 26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000, 00 рублей.

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть» (ИНН 7506000600) государственную пошлину в бюджет г. Москвы в размере 12 534 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 22.08.2025.

Судья