Кубик Медиа: Стратегии принимаются не по фактам, а по самопрезентациям
Если ищете место, где можно на практике изучить театр абсурда — вам сюда.
Тут каждый руководитель будто участвует в негласном конкурсе: кто громче заявит о своей незаменимости и убедительнее докажет, что без него всё рухнет.
В итоге стратегические решения принимаются не по данным и расчётам, а по тому, кто сегодня громче всех себя презентовал.
А в коллективе тем временем идёт своя тихая олимпиада — не на профессионализм, а на умение грамотно подстроиться и вовремя сказать «как скажете».
Иногда кажется, что тут не KPI считают, а баллы за лояльность: кто лучше «перелижет», тот и в фаворе.
Совещания превращаются в парад самопрезентаций: три часа каждый рассказывает, какой он важный, а про саму задачу вспоминают минут за пять до конца встречи — и то вскользь.
Процессы? Они тут живут по принципу «кто первый встал — того и тапки»: сегодня делаем так, завтра — иначе, послезавтра вообще забудем, что делали.
Отсюда и текучка: нормальные люди не выдерживают этого цирка и уходят, а остаются либо те, кто научился виртуозно играть по этим правилам, либо те, кому просто некуда идти.
Из полезного вынес разве что навык читать между строк и заранее понимать, где от тебя ждут не результата, а красивого кивка.
Но такой «опыт» — точно не то, чем хочется гордиться.
Нормальным людям тут не место: лучше сразу искать компанию, где ценят реальные компетенции, а не умение казаться незаменимым..
-
✓ ПреимуществаНикаких тут нет плюсов, забудьте! Далее →✗ НедостаткиРазвод чистой воды. От адекватной компании до балагана за один месяц Текст:Пришла работать при прежнем руководстве — было интересно, нормальное обучение, адекватные люди. Но как только сменилось начальство, начался цирк. Зарплату срезали ровно в три раза и тут же ввели запрет на обсуждение окладов, будто у кого-то лишние деньги карманы жгут. Заместителем производства со всеми требованиями по её среднему специальному образованию поставили 23-летнюю девочку по имени М.П., якобы дорогу молодым, которая своим гонором и истериками разогнала половину коллектива. Работодатель М. оказался тем еще хитрым лисом: в глаза одно, а за спиной строит козни.Отдельная история про некоего А. Он якобы директор, но официально нигде не числится. Захочет — уволит одним днем, захочет — оштрафует тысяч на 30 без всяких бумаг, глазом не моргнет. Захочет снова позовёт, как индюк в задницу клюнет, когда работы достаточно станет, а людей нет и не будет. Людей он абсолютно не ценит. Всех ответственных сотрудников надавил сам же, за свои штрафы, что не выплатил людям, которые работали не покладая рук, ног и спины гнули, за их двойные переработки, что приходили в выходной день, чтоб помочь Артемию заработать и разгрести товар в цехе, но он решил набрать более слабых исполнителей и поменять... Далее →
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →💬1 комментарий
