Лаборатории KDL: Пропали после предложения о работе
-Гибрид
-Относительно известный бренд
Недостатки:После собеседования сделали предложение по работе, я приняла, но уточнили могу ли 3 месяца поработать по ГПХ, а не как озвучили на собеседовании, что по ТК, я отказала. Сообщили, что тогда нужно сдать анализы. Ок, без проблем. Обещали вернуться с обратной связью, когда и где сдать анализы. (Это была пятница). Далее, в понедельник, поступил 1 уточняющий организационный вопрос в мессенджере на другую тему, я ответила и задала свой. Во вторник ответили, что уточнят по моему вопросу и вернутся с ответом, и на этом ВСЁ. Просто пропали, представляете? Я в этот же день еще раз писала, прошло уже недели 3, и сообщение даже не прочитано. Общалась напрямую с руководителем. Как можно сделать предложение выйти и пропасть? Кажется, что комментарии об уровне профессионализма, надежности, навыках коммуникации и человеческих качествах излишни. Выводы делайте сами..
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиПриходила на собеседование на должность аудитора, и выяснилось, что трудового договора не будет, зарплата будет выдаваться непонятно как, зато требовать с тебя будут выше крыши, и никаких гарантий, что оплатят работу. Надо будет в клиниках лазить по мусорным бакам в процедурном кабинете и проверять, что выкинули медсестры. И напрашиваться к пациентам посидеть рядом, когда они сдают кровь, чтобы проверить, правильно ли медсестра берет кровь. Руководитель Н.В. попросила выйти на стажировку, чтобы провести аудит в некоторых клиниках, говорит, это стажировка, она не оплачивается, тройку тоже самой надо покупать. После такого собеседования компания сильно упала в моих глазах. С момента отклика на сайте до собеседования прошло 2 недели, предложили выйти на стажировку еще через неделю, того 3 недели. Я за это время уже другую работу найду. Я не рекомендую эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаМедсёстры хорошие, выкладываются. Далее →✗ НедостаткиХамское отношение управляющих: звонят в выходные, истерят и унижают. Карьерный рост есть для тех, у кого нет ни семьи, ни друзей. Да и кто с такими будет дружить: перед руководством лизоблюдничают и подставляют сотрудников. То есть их задача: продавить подчиненного, чтобы тот вышел в свой выходной. Вот таких там любят, принимая их такую сущность за лидерские черты. Далее →