Lamoda Tech: Проблемы с инструментами и долгий путь к повышению

Еще не профуканы все полимеры, HR бренд живетЧестность по отношению к клиентам, видно изнутри, что за репутацию переживаютЕще не всем запретили работать удаленноМного классных ребят еще не ушлиЗП даже в рынкеЕсть премии, но с нюансом в виде перф. ревьюБесценный опыт, с которым более достойные компании отрывают с руками и ногами. Далее →

Если вы ожидаете прийти в открытую IT-компанию с высокими «западными» стандартами и прогрессивным вайбом, то вам не сюда. Эта атмосфера ушла с отцами-основателями. Если вы готовы к рашн-бизнес отношению, бюрократии, фальшивым улыбкам и познакомиться с крутыми людьми, то Ламода не самый плохой вариант. Ну и если вы любите Яндекс и работать с теми, у кого не хватило ума или смелости уехать в европейскую дочку, то вам тоже понравится. Ну, а вообще не верьте только положительным отзывам и оценкам, их крутят, как и везде. Поспрашивайте в Линктдыне тех, кто недавно ушел. Высшее руководство живет в своем мире, на презентациях говорят одно, а потом в кулуарах выясняется другое. Директора прямо на презентациях на 200+ человек про целые отделы говорят как «ненужные» и «нам необходимо полностью избавиться». Часто просто врут. Полностью пропала «прозрачность». Большинство процессов предполагаемые и меняются буквально каждое полугодие. Классной открытости, когда любой линейный сотрудник мог на «ты» пообщаться с топ-менеджментом, больше нет. Эффективные русские менеджеры возвели себе стену и смотрят на всех сверху вниз. Игнорируют слона в комнате и требуют от команд невозможного. Перфоманс ревью используют как инструмент тихого увольнения. Пересмотр зп обещают 1 раз в год. Я за 3 года смог пересмотреть только 1... Далее →