Lamoda Tech: Руководство удалено от реальности, процессы непредсказуемы, атмосфера напряжённая

Еще не профуканы все полимеры, HR бренд живетЧестность по отношению к клиентам, видно изнутри, что за репутацию переживаютЕще не всем запретили работать удаленноМного классных ребят еще не ушлиЗП даже в рынкеЕсть премии, но с нюансом в виде перф. ревьюБесценный опыт, с которым более достойные компании отрывают с руками и ногами.

Если вы ожидаете прийти в открытую IT-компанию с высокими «западными» стандартами и прогрессивным вайбом, то вам не сюда. Эта атмосфера ушла с отцами-основателями. Если вы готовы к рашн-бизнес отношению, бюрократии, фальшивым улыбкам и познакомиться с крутыми людьми, то Ламода не самый плохой вариант. Ну и если вы любите Яндекс и работать с теми, у кого не хватило ума или смелости уехать в европейскую дочку, то вам тоже понравится. Ну, а вообще не верьте только положительным отзывам и оценкам, их крутят, как и везде. Поспрашивайте в Линктдыне тех, кто недавно ушел.

Высшее руководство живет в своем мире, на презентациях говорят одно, а потом в кулуарах выясняется другое. Директора прямо на презентациях на 200+ человек про целые отделы говорят как «ненужные» и «нам необходимо полностью избавиться». Часто просто врут. Полностью пропала «прозрачность». Большинство процессов предполагаемые и меняются буквально каждое полугодие. Классной открытости, когда любой линейный сотрудник мог на «ты» пообщаться с топ-менеджментом, больше нет. Эффективные русские менеджеры возвели себе стену и смотрят на всех сверху вниз. Игнорируют слона в комнате и требуют от команд невозможного. Перфоманс ревью используют как инструмент тихого увольнения. Пересмотр зп обещают 1 раз в год. Я за 3 года смог пересмотреть только 1 раз. Каждый раз оправдания были разные, один раз мне поставили даже оценку «Можешь лучше» на перф. ревью, потому что, внимание, команда не выполнила все цели, хотя свои личные цели я выполнил на 100%. Огромный нанятый штат яндексоидов, которые не сумели не развалить свой бизнес и теперь пришли не разваливать Ламоду. Огромная утечка мозгов. В моем отделе ушло 2/3 линейных коллег и почти все руководители и лиды, а одного очень попросили «уйти». Команда в моменте просто на дизморали. Разработчикам ставят в перф. ревью цели, которые напрямую конфликтуют с другими отделами. То есть буквально, если разработчик хочет «Хорошо», то, например, аналитик должен получить «Можешь лучше». За 1.5 года не одобрили ни одного обучения. Компания пытается делать свои обучения путем общих «полезных встреч» а-ля 1.5 часа о том, как найти Work and Life balance. Отсутствует грейдовая матрица компетенций. Чтобы вырасти, нужно что-то сделать, а что — никто не знает. При этом любая инициатива душится тем же эффективным менеджментом, потому что они умные, а ты дурак. За 3 года не было ни одного спокойного месяца. Все время работали в режиме «нужно потерпеть и все наладится». Криво переехали с Конфлю и Джира на Яндекс и уже грозят полностью уйти с просмотра Конфлюенса, не понимая, что это угробит огромную базу знаний, которая еще осталась после ухода самых ценных коллег. Все в угоду урезания костов. Даже летний корпоратив сделали по qr-кодам с ограниченными местами, создавая внутреннюю конкуренцию. При этом постоянно жалуются, что денег нет. Про сотрудников прямо говорят: держать не будем, наймем с рынка. При этом хватает лицемерия и наглости на презентациях показывать слоган «Дело в людях». Свои здесь только друзья с Яндекса. Ген дир активно зовет всех в офис, в котором отвратительный интернет, всем нет места и добираться до него оооочень неудобно. Видимо, рашн бизнесмен начитался книжек про эффективный менеджмент, либо в аэротрубе продуло..