ЛУБРИ ГРУП: Обман с премией

Из плюсов могу выделить только то, что зарплату платят вовремя и без задержек и если нужно куда-то отлучиться или уйти пораньше — отпускают без проблем.

На этом плюсы заканчиваются и начинается ярмарка абсурда.

«Оставь надежду, всяк сюда входящий» — эту фразу следовало бы разместить над входом в офис этой компании.

Если вы хотите развиваться, зарабатывать или хотя бы не деградировать, то лучше пройдите мимо.

Отдельной строкой хочу отметить ситуацию при увольнении. После моего ухода руководство по своей инициативе пообещало выплатить премию — дословно, «обещаю, выплатим в пятницу, либо 20−21 числа, все уже подписано и согласовано». Однако в итоге премия выплачена не была, вместо неё — нелепые отговорки из цикла «финансовый директор запретил выплачивать деньги уволившимся сотрудникам, мне нужно поговорить с генеральным директором» (о нем далее) и игнор.

Эта ситуация отражает политику компании в целом: обман, пустые обещания и перекладывание ответственности.

Офис находится на МКАДе, если нет своей машины, то добираться очень неудобно, везде пыль, из окон живописный вид на заброшку, помойку и склад шиномонтажа (как повезет).

Мебель и техника устаревшие, на кухне домашняя рожковая кофемашина и самая дешёвая капсульная, кофе к ним не прилагается, а покупается лично, за свой счёт. Стаканчиков для воды нет (слишком большая роскошь).

Компания категорически отрицает прогресс в виде электронного документооборота. Все согласования ведутся через бумажный обходной лист, который замыкается на генеральном директоре, который занимается чем угодно, кроме руководства (программирует 1С, так как программист сбежал, проверяет счета на ручки и картриджи, страдая патологической жадностью). Самая элементарная процедура может длиться днями и неделями, потому что каждый день руководство заедает в переговорной часа по 4.

Для меня загадка, как при таком руководстве, компания ещё не закрылась. Большая часть толковых специалистов благополучно сбежала; осталась пара менеджеров, на которых все держится, люди, которые отмывают деньги и ждут пенсию.

Директоров стало чуть ли не больше, чем сотрудников.

Для поддержания «командного духа» была введена система бумажных медалек (вместо денег, так как они разлагают личность), жаль, что не звёздочки, как во 2 классе.

Делая вывод: сюда стоит идти, если вы оставили какие-либо надежды найти другую работу или очень любите цирк и иммерсивные шоу.