Maer Group: Работники не ценятся, премии сложно получить, начальство самодурит
Итак, за время моей работы в компании, а это 3 года — сложилось четкое впечатление, что они хотят казаться «крутыми», а не быть на самом деле. Единственный плюс — это попался хороший коллектив (не считая начальства), но возможно в других отделах совсем иначе (много сплетен и слухов)
Недостатки:Во-первых, МАЕР совершенно не ценит хороших работников (действительно хороших, а не тех, кто умеет приседать на уши). Не смотря на то, что вы проработали в компании более 3-х лет, вас всё равно могут выгнать на улицу в любой момент и БЕЗ компенсации. Не очень приятно осознавать, что все речи о том, какой-то ты замечательный сотрудник и о том, какое светлое будущее тебя ждет в этой компании — оказываются ложью.
Во-вторых, любое повышение или премия (даже на 5 тысяч) нужно выбивать силой долго и мучительно, постоянно доказывать, что ты «молодец». Так что большую часть рабочего времени вы будете не работать, а именно доказывать, что вы что-то значите.
В-третьих, самодурство начальства — это вообще отдельная тяжёлая тема, ненормированные графики (хотя на собеседовании вам обещают другое), слишком пафосные речи, не имеющие под собой никакой основы.
Очень советую подумать 1000 раз, прежде чем соглашаться на работу здесь. Вы потратите годы своей жизни, нервные клетки и хорошее самочувствие, а потом вас просто выгонят не с чем. Остерегайтесь и обходите их стороной.
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании Maer Group — будьте осторожны, соискатели! К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией Maer Group оставил крайне негативное впечатление. Хочу честно предупредить других кандидатов: процесс найма здесь выстроен непрозрачно, без уважения к соискателям и с элементами введения в заблуждение. 1. Вводящая в заблуждение информация о вакансии. На первом этапе HR Татьяна уверяла, что вакансия предполагает в основном работу с входящими заявками (тёплые/горячие лиды), а холодные звонки — не основной формат. Я согласился на собеседование, на втором этапе и потратил время на подготовку. Однако на втором этапе с руководителем вопросы были исключительно про холодный поиск клиентов, опыт в работе с входящими — не интересовал вообще. Это полный разворот: по факту вакансия — 100% исходящие звонки, что кардинально отличается от изначальной информации. Получается, кандидатов намеренно или по халатности вводят в заблуждение, чтобы привлечь на собеседование. 2. Нет ДМС. При этом компания располагается в самом центре Москвы — в районе с одной из самых высоких ставок аренды. Это явно говорит о наличии бюджета. Однако, несмотря на это, ДМС не предоставляется и не планируется, равно как и какие-либо бонусы или программы поддержки сотрудников. Выходит, компания готова тратиться на имидж, но не о заботе сотрудников. Для соискателя — это тревожный... Далее →
-
Отвратительное руководство в международном отделе. Ставят размытые задачи, раздражаются, когда пытаешься у них что-то уточнить, процветает фаворитизм. Придираются практически ко всему, что бы ты ни делал, обесценивают ВЕСЬ твой труд, причём всё происходит публично. Причём по зарплате тоже есть нюансы: сначала тебе говорят одну зарплату, а потом выясняется, что на испытательном сроке она будет пониже. Якобы после испытательного срока она будет такой, как сказали в первый раз. Но в договоре указывают сумму испытательного срока. Не рекомендую тратить нервы и время на эту работу. Далее →💬1 комментарий