Maer Group: Непрозрачный найм, неуважение к кандидатам, отсутствие ДМС.

Нет их

Отзыв о компании Maer Group — будьте осторожны, соискатели!

К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией Maer Group оставил крайне негативное впечатление. Хочу честно предупредить других кандидатов: процесс найма здесь выстроен непрозрачно, без уважения к соискателям и с элементами введения в заблуждение.

1. Вводящая в заблуждение информация о вакансии. На первом этапе HR Татьяна уверяла, что вакансия предполагает в основном работу с входящими заявками (тёплые/горячие лиды), а холодные звонки — не основной формат. Я согласился на собеседование, на втором этапе и потратил время на подготовку. Однако на втором этапе с руководителем вопросы были исключительно про холодный поиск клиентов, опыт в работе с входящими — не интересовал вообще. Это полный разворот: по факту вакансия — 100% исходящие звонки, что кардинально отличается от изначальной информации. Получается, кандидатов намеренно или по халатности вводят в заблуждение, чтобы привлечь на собеседование.

2. Нет ДМС.

При этом компания располагается в самом центре Москвы — в районе с одной из самых высоких ставок аренды. Это явно говорит о наличии бюджета. Однако, несмотря на это, ДМС не предоставляется и не планируется, равно как и какие-либо бонусы или программы поддержки сотрудников. Выходит, компания готова тратиться на имидж, но не о заботе сотрудников. Для соискателя — это тревожный сигнал: ценности, вероятно, лежат не в заботе о команде, а во внешнем лоске.

3. HR-процесс на нулевом уровне и неуважение к кандидату. Информация о месте собеседования сводилась к одному адресу — без уточнения БЦ, входа или ориентиров. HR прислала в Ватсапп только ссылку на сайт, где только адрес, и всё. В Москве огромное количество бизнес-центров, и просто «улица, дом» — недостаточно, особенно когда вход где-то во дворе, где есть много других подъездов, вывесок с компаниями. Я потратил дополнительное время, блуждая по территории, пытаясь найти нужное здание. Это элементарный минимум — сообщать кандидату: «вход со стороны двора, этаж, БЦ „такой-то“». Но HR даже не сочла нужным уточнить. После отказа, когда я вежливо уточнил свои замечания, получил резкий и хамский ответ: «ну я же вам отправляла сайт, вы же не ребёнок, которого нужно вести за ручку, это уже топографический критинизм», «я говорила изучить про компанию перед тем как приезжать».

При этом на этапе отклика никакого требования глубоко изучать компанию не было. А требовать от кандидата детального погружения в бизнес-модель на раннем этапе — нецелесообразно. Вместо диалога — снисходительность и грубость. Это не HR, а фильтр на готовность терпеть хамство.

4. Руководитель, который не слушает. На втором этапе руководитель постоянно смотрел в телефон, даже во время моих ответов. Когда я задавал уточняющие и интересующие вопросы, он не отвечал, так как не слушал. Я повторил — снова молчание. Только после третьего раза он отреагировал, и то — бегло и без интереса. Такое поведение — не невнимательность, а демонстрация неуважения к человеку, который приехал, потратил время, подготовился. Если так ведут себя на собеседовании — что можно ожидать от работы в команде?

Итог: Maer Group — это компания, где: — информация о вакансии не соответствует реальности, — HR-процесс построен без уважения и профессионализма, — руководитель не слушает и не интересуется кандидатом, — нет базовых соцгарантий.