МЕДОК: Ужасная компания
 
          Преимущества:
                      
             
        
        
    
         
                  
          Их нет
Недостатки:Компания загибается, полная разруха во всем. Отвратительная работа HR-департамента во всем. Не устраивайтесь в данную компанию, не теряйте свое время.
-   
             
            
                                    
            ✓ ПреимуществаВ МЕДОК работаю более 10 лет. За это врем многое менялось, приходили и уходили новые сотрудники, руководство. Случалось недопонимание по функционалу и должностням обязанностям, по начислению ЗП. НО (!) всегда можно было все прояснить (а не копить обиду), и всегда все делалось в открытую. И ошибки не были намеренными (пресловутый человеческий фактор), признавались и исправлялись. А если говорить о настроении, то это то место работы, где я хотела работать. Мои ценности полностью совпадали с принципами и ценностами основателей и руководства. А, главное для меня, перспектива для роста и развития в этой компании безгранична. Было бы желание. Далее →✗ НедостаткиОтрицательные моменты (периодические) описала выше. Кто выбирает эту компанию, нужно учитывать, что здесь серьезно относятся к качеству медпомощи. Поэтому есть целый отдел экспертов, который контролирует и проверяет протоколы, но при этом и консультирует в сложных и нетипичных случаях. А также постоянно проводятся тренинги и обучение по профессиональному и личностному росту. Если вам это не близко, подумайте.. Далее →
-   
             
            
                                    
            ✓ ПреимуществаСложно найти Далее →✗ Недостатки[А.] [К.] самый непонятный и совершенно некомпетентный сотрудник Профессиональные данные сомнительные, а управленческие амбиции превышают все мыслимые грани. Эмпатия на нуле. [К.] не видит Собирает не команду профессионалов, а людей, за счёт которых пытается поднять свою самооценку, собирается решить свои психологические проблемы и детские травмы. Не рекомендую работать с этим человеком. Далее →


 
                             
                             
                             
                             
                             
                     
                     
                    