МЭК Электрика: Некомпетентное руководство и высокая текучесть
1. Зарплата серая (половина — на карту, половина — наличными). Оформление на выбор: официально (по найму) с указанием маленькой зарплаты в договоре или как самозанятый (договор оказания услуг).
2. В компании нет отдела кадров и юриста. Подбором персонала и заключением договоров занимается генеральный директор.
3. Строгого регламента по объему работы на каждого сотрудника нет (нет должностной инструкции), поэтому генеральный директор загружает персонал по собственному желанию работой (за одну и ту же зарплату). Неважно, что сотрудник не имеет знаний и опыта по какому-то вопросу. Если задача поставлена, значит, нужно разобраться и сделать. Это и есть рост и развитие в компании.
4. Если сотрудница ушла в декретный отпуск, она все равно работает в декретном отпуске (на удаленке) и выполняет просьбы генерального директора. Разве это правильно?
5. Коллектив компании постоянно меняется. Одни увольняются, другие приходят, работают, увольняются. За 5 лет 3 раза менялся коллектив. Потому что каждый сотрудник сам себе на уме. Тот, кто работает давно, — у кого крепкая нервная система.
6. Некомпетентное руководство.
Во-первых, подбор персонала. Генеральный директор дает шанс работать бестолковым людям. Если пользы от такого сотрудника по итогу работы не будет, в этом будет виноват тот сотрудник, который обучал азам работы. Отсюда вытекает пункт 2.
6.1. Свои ошибки, допущенные в работе, генеральный директор сваливает на персонал. Она умная, все остальные дураки.
6.2. Прежде чем делать работу сотрудника во время его отсутствия, нужно предварительно изучить инструкцию. Так вот, генеральный директор не тратит время на изучение инструкции или обучение азам работы. Она знает, что достаточно эту работу сделать быстро, но быстро получается некачественно (тяп-ляп). Из-за её тяп-ляп потом бардак в 1С и вытекающие последствия бардака.
6.3. Решение некоторых вопросов генеральный директор тянет до последнего, а в последние дни хочет, чтобы эти вопросы решились как можно быстрее. Такой подход приносит неудобства людям. Зато своевременно раздает [censored] персоналу за работу.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
