МФТИ ГУ : Не рекомендую обучение в ФПМИ

Вовремя платят зарплату, но и то оклад очень мелкий, и легко неугодным людям не выплачивать премии, а потом не продлить контракт.

Настоятельно рекомендую прочесть это до конца тем, кто думает покупать курсы ДПО ФПМИ или идти на платные образовательные программы ФПМИ.

Все написанное ниже — это личное мнение и оценочное суждение.

Скажу пару слов про директора ФПМИ А.Р. и зам. директора ФПМИ Е.Б.

Могу утверждать, что к 2023 году Р. уже думал в первую очередь о рисках для своей карьеры при решении любых вопросов, а больше всего боялся увольнения. Занятно, что других он сам был готов увольнять без проблем, если внезапно что-то не понравилось.

Например, девушку, работавшую на ФПМИ уже более 5 лет без претензий к качеству работы, он снял с задачи по цитируемости публикаций, а потом бесцеремонно уволил и с кураторства одной из кафедр. Формальная причина — невыполнение трудовых обязанностей, но мне достоверно известно, что увольнению предшествовал спор по выплате зарплаты работодателем.

Через год похожая история повторилась с одним из помощников Р., также проработавшим на ФПМИ много лет. Попытка зам. директора Е.Б. снизить ему зарплату, которую он сам и обещал, сразу не удалась. Через несколько месяцев помощника уволили. Формальная причина — некомпетентность и невыполнение трудовых обязанностей.

Один из замдиректоров (аудитор) в 2022 году много раз предлагал Р. проверить финансовые потоки структур, подчиняющихся зам. директора Е.Б., после конфликта с Е. по поводу, по мнению этого замдиректора, недоплаты ему зарплаты. На это он многократно получил отказ директора и в итоге был уволен.

Формальная причина — конфликтность и неумение работать в команде.

Удивительно, но как только начинались конфликты с Е.Б., сотрудник сразу же превращался в глазах Р. в некомпетентного, ленивого, конфликтного или жадного. И то, что сотрудник годами проработал на аналогичных должностях и был профессионалом в своей области, Р. не интересовало.

Предположу, что Р. и Е.Б. не хватает управленческих компетенций понять, что ничто не демотивирует сотрудника сильнее, чем безосновательное (по мнению сотрудника) понижение в должности, снижение зарплаты или отказ выплатить премию хотя бы на уровне всех остальных.

Достоверно знаю и утверждаю, что Р. считает нормальным потребовать от научных групп выполнения исходных показателей, пообещав сумму денег Х, даже если не удается достать финансирование в нужных объемах.

Предположу, что по мнению Р., тот, кто требует себе обещанной зарплаты в случае финансовых проблем у ФПМИ, тот жадный, а лично приятный и, по его мнению, сверхлояльный ему сотрудник Е.Б. ему видится спасителем бюджета ФПМИ от жадных и некомпетентных сотрудников.

Кстати, по поводу зам. директора ФПМИ по стратегии и коммерциализации Е. В. Б.

В интернете легко гуглится юр. лицо, где его полный тёзка — единственный бенефициар, то есть по закону получает 100% прибыли юрлица.

Публичные данные:

ООО «УЦ ФПМИ»

ИНН: 5 047 265 467

ОГРН: 1 225 000 073 980

По чистому «совпадению», в названии частного бизнеса присутствует название ФПМИ — факультета бюджетного ВУЗа.

Мне же достоверно известно, что пару лет назад зам. директора ФПМИ Е.Б. занимался курированием коммерческих программ и курсов ФПМИ, включая ДПО ФПМИ.

Выводы делайте сами. Мой вывод: рыба гниёт с головы.

Подумайте, КОМУ и ЗА ЧТО вы собираетесь заплатить..