МГТУ им.Баумана: Неэффективный отбор кандидатов на вакансии

Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана — российский национальный исследовательский университет, научный центр и особо ценный объект культурного наследия народов России. https://drive.google.com/file/d/1aDoQZKH5Li0fSEUCLBn5134p07OQptrG/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/10d-Lj_58RF7E1U1fActPOsH9cYNezTEr/view?usp=sharing Есть некий Инновационный технологический центр (ИТЦ) комплекса научной политики (КНП) МГТУ им. Н. Э. Баумана, в котором надзирателем-рабовладельцем является [старший научный сотрудник] п.н.в. тел. 7 (-) 04−72, которому дали полномочия на набор рабов. Применяется следующая схема: он сам звонит и предлагает самолично приехать на собеседование в данный центр, так как его ваше резюме заинтересовало. При попытке выяснить, про какую вакансию, должностные обязанности, условия идёт разговор, идёт отсылка, что это обсуждается только при личной встрече, иначе никак, при этом говоря, что вам обязательно что-то подберут (должностей много). В случае отказа приехать вам озвучивают, что ваша кандидатура рассмотрению в таком случае не подлежит, то есть ваше резюме отправится в помойку, и вам откажут в рассмотрении насовсем. В ходе приезда вас распрашивают о ваших навыках, опыте и знаниях (в течение 5 минут). После чего озвучивают, что вы не подходите. На вопрос — для чего приезжать, если это заранее можно выяснить, достаточно озвучить, на какую должность вы ищете человека... Далее →