МГТУ им.Баумана: Неэффективный отбор кандидатов на вакансии
Есть некий Инновационный технологический центр (ИТЦ) комплекса научной политики (КНП) МГТУ им. Н. Э. Баумана
Москва, 2-я Бауманская ул., д. 5, с. 1
В котором надзирателем-рабовладельцем является [старший научный сотрудник] Поваренкин Н.В. тел 7 (***-***) 04−72
Которому дали полномочия на набор рабов.
Применяется следующая схема — он сам звонит и предлагает самолично приехать на собеседование в данный центр, так как его ваше резюме заинтересовало.
При попытке выяснить, про какую вакансию: должностные обязанности, условия, идет разговор, идёт отсылка, что это обсуждается только
при личной встрече, иначе никак, при этом говоря, что вам обязательно что-то подберут (должностей много). В случае отказа приехать вам озвучивают, что ваша кандидатура рассмотрению в таком случае не подлежит,
то есть ваше резюме отправится в помойку и вам откажут в рассмотрении насовсем.
В ходе приезда вас распрашивают о ваших навыках, опыте и знаниях (в течение 5 минут).
После чего озвучивают, что вы не подходите.
На вопрос: для чего приезжать, если это заранее можно выяснить — достаточно озвучить, на какую должность вы ищете человека и какие требования,
должностные обязанности, вам озвучат, что для этого обязательно надо приехать и только очно обсудить (иначе никак) и не более.
При дальнейших попытках выяснить, зачем тратить время человека впустую — вам говорят, что вы соискатель и вы ищите работу.
После чего вам указывают на дверь.
--------------------------------------------------
Подытожим:
Данный ИТЦ МГТУ им. Н. Э. Баумана рассматривает вас не более как товар в магазине с бесплатной услугой самодоставки для выбора.
Вы нечто иное, как раб, время которого имеет нулевую ценность.
Раз вы рассматриваете предложения о работе или ищите работу — то это надо только вам, соответственно вы обязательно должны приехать
неизвестно на какую должность, условия, задачи. То есть у вас нет возможности и права выбора вообще.
Это вас сначала должны выбрать при обязательной услуге бесплатной самодоставки вас самого, иное не предусмотрено.
Не тратьте время впустую, оно намного ценнее, чем вы думаете.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Как происходит поиск человека на должность
Перед тем как вакансию выложить — на неё пытаются найти:
1) людей по блату, через знакомых;
2) студентов старших курсов, выпускников, совместителей из числа сотрудников МГТУ им. Н. Э. Баумана
А вот дальше самое весёлое — если не находят, то уже выкладывают
на всеобщее обозрение — то есть площадки объявлений.
У них на вакансию данную на hh.ru нет откликов совсем!
То есть среди блатных, знакомых, студентов, выпускников МГТУ им. Н. Э. Баумана
нет желающих, чтобы здесь же работать + видимо не нашли подходящих под их требования и задачи,
при этом кого долгие годы готовят сами для себя.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--------------------------------------------------------
Руководит данным центром Полубехин А.И. 7 (***-***) 06−31 7 (***-***) 68−46 E-Mail: [emailprotected]
Записи разговоров прилагаю
https://drive.google.com/file/d/1aDoQZKH5Li0fSEUCLBn5134p07OQptrG/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/10d-Lj_58RF7E1U1fActPOsH9cYNezTEr/view?usp=sharing
.
Москва, 2-я Бауманская ул., д. 5, с. 1
В котором надзирателем-рабовладельцем является [старший научный сотрудник] Поваренкин Н.В. тел 7 (***-***) 04−72
Которому дали полномочия на набор рабов.
Применяется следующая схема — он сам звонит и предлагает самолично приехать на собеседование в данный центр, так как его ваше резюме заинтересовало.
При попытке выяснить, про какую вакансию: должностные обязанности, условия, идет разговор, идёт отсылка, что это обсуждается только
при личной встрече, иначе никак, при этом говоря, что вам обязательно что-то подберут (должностей много). В случае отказа приехать вам озвучивают, что ваша кандидатура рассмотрению в таком случае не подлежит,
то есть ваше резюме отправится в помойку и вам откажут в рассмотрении насовсем.
В ходе приезда вас распрашивают о ваших навыках, опыте и знаниях (в течение 5 минут).
После чего озвучивают, что вы не подходите.
На вопрос: для чего приезжать, если это заранее можно выяснить — достаточно озвучить, на какую должность вы ищете человека и какие требования,
должностные обязанности, вам озвучат, что для этого обязательно надо приехать и только очно обсудить (иначе никак) и не более.
При дальнейших попытках выяснить, зачем тратить время человека впустую — вам говорят, что вы соискатель и вы ищите работу.
После чего вам указывают на дверь.
--------------------------------------------------
Подытожим:
Данный ИТЦ МГТУ им. Н. Э. Баумана рассматривает вас не более как товар в магазине с бесплатной услугой самодоставки для выбора.
Вы нечто иное, как раб, время которого имеет нулевую ценность.
Раз вы рассматриваете предложения о работе или ищите работу — то это надо только вам, соответственно вы обязательно должны приехать
неизвестно на какую должность, условия, задачи. То есть у вас нет возможности и права выбора вообще.
Это вас сначала должны выбрать при обязательной услуге бесплатной самодоставки вас самого, иное не предусмотрено.
Не тратьте время впустую, оно намного ценнее, чем вы думаете.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Как происходит поиск человека на должность
Перед тем как вакансию выложить — на неё пытаются найти:
1) людей по блату, через знакомых;
2) студентов старших курсов, выпускников, совместителей из числа сотрудников МГТУ им. Н. Э. Баумана
А вот дальше самое весёлое — если не находят, то уже выкладывают
на всеобщее обозрение — то есть площадки объявлений.
У них на вакансию данную на hh.ru нет откликов совсем!
То есть среди блатных, знакомых, студентов, выпускников МГТУ им. Н. Э. Баумана
нет желающих, чтобы здесь же работать + видимо не нашли подходящих под их требования и задачи,
при этом кого долгие годы готовят сами для себя.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--------------------------------------------------------
Руководит данным центром Полубехин А.И. 7 (***-***) 06−31 7 (***-***) 68−46 E-Mail: [emailprotected]
Записи разговоров прилагаю
https://drive.google.com/file/d/1aDoQZKH5Li0fSEUCLBn5134p07OQptrG/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/10d-Lj_58RF7E1U1fActPOsH9cYNezTEr/view?usp=sharing
.
🔍 Похожие отзывы:
-
Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана — российский национальный исследовательский университет, научный центр и особо ценный объект культурного наследия народов России. https://drive.google.com/file/d/1aDoQZKH5Li0fSEUCLBn5134p07OQptrG/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/10d-Lj_58RF7E1U1fActPOsH9cYNezTEr/view?usp=sharing Есть некий Инновационный технологический центр (ИТЦ) комплекса научной политики (КНП) МГТУ им. Н. Э. Баумана, в котором надзирателем-рабовладельцем является [старший научный сотрудник] п.н.в. тел. 7 (-) 04−72, которому дали полномочия на набор рабов. Применяется следующая схема: он сам звонит и предлагает самолично приехать на собеседование в данный центр, так как его ваше резюме заинтересовало. При попытке выяснить, про какую вакансию, должностные обязанности, условия идёт разговор, идёт отсылка, что это обсуждается только при личной встрече, иначе никак, при этом говоря, что вам обязательно что-то подберут (должностей много). В случае отказа приехать вам озвучивают, что ваша кандидатура рассмотрению в таком случае не подлежит, то есть ваше резюме отправится в помойку, и вам откажут в рассмотрении насовсем. В ходе приезда вас распрашивают о ваших навыках, опыте и знаниях (в течение 5 минут). После чего озвучивают, что вы не подходите. На вопрос — для чего приезжать, если это заранее можно выяснить, достаточно озвучить, на какую должность вы ищете человека... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
