МИРАПОЛИС: Нет недостатков, свободное время увеличилось

1. Легаси-код. Рефакторинг кода в компании не проводится. Все затрачиваемое время сотрудников — это разработка нового функционала или исправление багов. Не стоит ожидать, что используются новые технологии, такие как Spring. Все написано ручками «ведущих разработчиков». Все держится на велосипедах. 2. Отношение руководителя к сотрудникам. Не сомневаюсь в том, что руководитель — хороший разработчик. Однако его отношение к подчинённым оставляет желать лучшего. Получал в свой адрес оскорбления. Также слышал от коллег, что он неконструктивно раскритиковал (обматерил) одного из своих подчинённых, который работал на него около двух лет. 3. Корпоративная культура. К сотрудникам казанского филиала не относились как к равным себе. Никогда лично не видел ни одного из сотрудников вне Казани. Как выглядит мой руководитель, узнал только после увольнения. Весь тимбилдинг ложился на плечи сотрудников филиала. Просили поставить микроволновку, которая не так дорого стоит, чтобы была возможность разогреть поесть в офисе. Ничего не получили. Компании было тупо [censored] на элементарные нужды сотрудников. Если вы ждете, что хотя бы раз в год будет корпоратив, вам не сюда. 4. Рабочий процесс. В компании строго прописано время обеда. Ты должен есть по времени не больше, чем... Далее →