Москабельмет: Работа с фальсификацией испытаний и плохими условиями труда

Достаточно высокая зп

Предусмотрен раз в год корпоратив с выездом всего завода в какой-то город

Удобное расположение возле метро

Очень много сервисов на территории. Столовая, две кофейни, торговые автоматы

Есть дмс, но он мизерный. Всего 15к, которых хватит на пару процедур в местной клинике

Выдают молоко

Если вы это читаете, потому что думаете сюда устроиться — остановитесь. Просто нет.

Я работал с военной приёмкой и атомной отраслью. Звучит гордо, да? На деле это означает, что я регулярно получал указания подделывать результаты испытаний. Образец не прошёл проверку? Рисуем липовый протокол. Клиенту уходят «красивые» отчёты. Я делал фальшивые фотографии, имитировал испытания по расписанию и отправлял заказчику «доказательства», что всё в порядке.

Это не метафора и не преувеличение. Мне прямо говорили: сделай так, будто всё ок. И я делал. Потому что так здесь работает система. Если вы считаете, что инженерный контроль качества — это про стандарты, ГОСТ и честность, забудьте. Здесь это про бумажки, которые надо нарисовать.

Про бытовые условия — отдельная песня. Моё рабочее место — надстройка прямо в цеху. Грязь, теснота и вечный запах битума. Он преследует вас везде: на территории, в цеху, даже в кружке с водой. Питьевой воды, кстати, нет. Раз в месяц выдают пару бутылок газировки на отдел. Хотите пить — идите к техническому крану в цеху. Я так делал. Не советую.

Техника — зоопарк из старого хлама и редких новых приборов. Чтобы получить канцелярские мелочи типа ручек или батареек, нужно ждать полтора-два месяца. Я серьёзно. Полтора месяца на ручки.

ДМС есть. Лимит — 15 000 рублей. Этого хватит, чтобы пару раз сходить к терапевту. На деле — мёртвая бумажка.

Под Новый год выдают 3 500 рублей и желают счастья. Никаких премий, никаких подарков. Просто три с половиной тысячи. Вдумайтесь.

Отпуск — квест. Даже с подписанным приказом вам скажут: не отпущу, пока не сделаешь задачу. В отпуске будут названивать и писать. Вам будет весело.

Система учёта времени — это отдельный вид унижения. В конце каждого дня вы должны заносить в 1с: упп каждое своё действие с точностью до минуты. Сколько дел сделал, сколько времени заняло каждое. Это не контроль эффективности, это контроль лояльности. Дрессировка.

Коллеги, с которыми я работал — нормальные люди. Но руководство превращает работу в бесконечную суету, бюрократию и имитацию деятельности.

Итог: Если вы молодой специалист без опыта и готовы закрыть глаза вообще на всё — можете перекантоваться годик. Получите строчку в резюме. Если у вас есть опыт, принципы и самоуважение — бегите. Здесь вы их потеряете.

Я уволился. И жалею только о том, что не сделал этого раньше..