МОСКАБЕЛЬМЕТ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в МОСКАБЕЛЬМЕТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 15 отзывов и мнений бывших и действующих работников про МОСКАБЕЛЬМЕТ по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в МОСКАБЕЛЬМЕТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (15)
-
✓ ПреимуществаНебольшая скидка для сотрудников на услуги в мед центре с заоблачными ценами Далее →✗ НедостаткиРаботаем с напарницей на одном тарифе, равное количество часов, а зарплата каждый раз разная. Почему, объяснить не могут, только футболят друг к другу. Уже нервов не хватает каждую выплату правоту отстаивать. Завод Москабельмет, прекратите заниматься разработкой методов отъема кровно заработанных денег у простых работяг! Отправьте на пенсии никчёмных «специалистов» по оплате труда и урежьте количество тунеядцев из отдела подбора персонала. Куча лодырей получают нехилые зарплаты непонятно за что и даже оплачивают себе выходные дни, в которые естественно не выходят на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессионально завлекают Дружелюбный HR мило улыбается умалчивая про мизерную оплату обучения рабочих и про хитромудрый никому не понятный расчет зарплаты в привязке к КТУ Далее →✗ НедостаткиМошенники! При увольнении не выплатили половину зарплаты. Говорят, надо доработать до конца месяца, чтоб получить премиальную часть в полном объеме. Беспредел! Относятся как к рабам. За сто с лишним лет не смогли перестроиться. Работают там предпенсионеры и те, кого никуда не берут. Впору вводить акцию: напиши положительный отзыв про Москабельмет и получи 100 р в подарок. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов страховой депозит в мед. центре, которым невозможно воспользоваться, поскольку раздолбайка [Ж.] Чумак неправильно вносит персональные данные. И фрукты 2 раза в неделю, если конечно успеешь их урвать, зачастую недозрелые или подгнившие. Далее →✗ НедостаткиНафталиновый быдло совок, пытающийся ковылять в ногу со временем, да только песок сыпется. Корпоративная культура на нуле, по всем уровням раздолбайство, работать приходится в допотопной программе, и выполнять совсем не то, что озвучивали на собеседовании. Нецензурная лексика со всех сторон, и в том числе в переписке со стороны руководства. Текучка бешеная, приличные люди надолго не задерживаются. Директора по персоналу меняют каждые 3 месяца. Белая зарплата на 40% состоит из премии, которую при увольнении не выплачивают. Рабочих считают за быдло, зарплату не доплачивают и ошибок не исправляют. Часто проводят удержания, в том числе и во время испытательного срока в нарушение ТК РФ. Отдел труда и заработной платы это шамкающие бабки, целыми днями обсуждающие болезни, климакс, седые волосы и прочие мерзости во главе с гогочущей как необъезженный жеребец начальницей. Отдел подбора персонала это хабалки, громко угорающие над резюме кандидатов и глумящиеся над пришедшими на собеседование, даже несмотря на присутствие посторонних людей в коридоре. После работы в шараге «Москабельмет» очень хочется помыться и продезенфицироваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная З\П, отпуск, конфеты РАБотникам с детьми, больничные… ах, да форма… Далее →✗ НедостаткиРуководство знает что надо делать по профилю, что когда кому и сколько сдать, и кого наказать в противном случае. К слову рук-во всегда невиновно в 100%. Но редкий начальник знает что такое менеджмент и что РАБотник это человек и человек — социальное существо. Редко когда кого-то повышают, если и повышают, то в качестве затычки. есть 2 цеха, в области строится 3й. и в каждом цеху свои законы. Оборудование старое, адекватные комплектующие не закупаются. дышать в обоих цехах не представляется возможным… в одном мелкодисперстная медно — алюминевая пыль, в другом вонь химическая. частые конфликты ремонтных и производственных структур… а если авария то всегда виноваты ремонтники, операторов всегда выгораживает директор. даже при пожаре горел ГСМ или затоплении оборудования. Везде повесили камеры разве что обошли вниманием унитазы и раздевалки с душевым. Разумеется повесели для безопастности и предотвращения хищения цвет.мета… ага счас… достал телефон — объяснительная, сидишь без дела — снова и так далее. не завод, тюрьма. отдельное по охране труда. и снова разделение на 2 царства в одном на него забили, в другом делают вид что чтят как отче наш. Место приема пиши есть только в одном строении — это очередной рычаг на управление вами. Нормативные документы не дают,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиЗанесло как-то какого-то лешего в эту шарашкину контору на должность «опресовщика кабелей и проводов». Если вкратце, то всё что было заявлено при приёме, не подтвердилось ни по одному пункту. Раздевалки убитые в хлам. Плеяды запахов в этих же раздевалках дают заряд на весь день/ночь (нет). Спускаясь в цех запах протухших носков сменяет неистовый запах химозы. Она так же присутствует в виде так скажем " пара " на почти всём протяжении смены. Люди, человеки, работники/наставники не заинтересованы в твоём обучении тк скоро им на заслуженную пенсию, либо сами собрались уходить, либо же им надоело " обучать» новеньких тк их срок пребывания в этом месте составляет максимум от 1й до 4х смен. Сами же работники имеют огромнейший стаж и опыт, а кто-то даже стоял у истоков этого предприятия. За счёт них всё и держится. В заключении добавлю что как такового перерыва на обед нет. Есть время идёшь в комнатушку с микроволновкой, но главным правилом является её проверка на наличие в ней тараканов. (Без шуток!) Ни в коем случае не говорю что не стоит туда идти. Решать вам. Может кто-то соберётся подтвердить отзыв. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет ни чего хорошего здесь. Далее →✗ Недостатки[Л.] [С.] [Ю.] мастер цеха устроен кем-то по блату на работу на этот завод. Он кладёт деньги себе в карман за свободные рабочие ставки, которые бесплатно обрабатывают работники, ему выгодно проводить фейковые собеседования. [Л.] [С.] вор и леньтяй, его обрабатывают рабы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе вздумайте устраиваться на работу в эту гнилую, разворованную шарашку. Далее →✗ НедостаткиВоровство зарплаты и премии с рабов и их закобаление, в начальники ставят только своих родственников или стукачей или лизоблюдов и друзей, работников очень мало, зато дармоедов много в отделе кадров, в администрации, здесь нарушают права работника и трудовой кодекс российской федерации, обворовывают как хотят рабочий класс. Завод пора закрывать, для чего он существует не понятно, наверно что б начальники и их родственники здесь набивали себе карман денег ни чего не делая. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет ни чего хорошего Далее →✗ НедостаткиМастер цеха [Л.] [С.] [Ю.] моральный урод всё докапываетя от приходящих на собеседование людей «почему с прежней работы ушли». Ему раз ответишь, он опять не угомоняется сново задает этот вопрос и так раз десять меня спросил за 20 минут. Брать на работу он ни кого не собирается, [Л.] проводит фейковые собеседования, а на самом деле он ворует деньги с этих свободных вакансий себе в карман и имитирует вид, что ищет работника. [Л.] а у тебя в Москабельмет первая работа? Сомневаюсь, а ты расскажи по какой причине ты увольнялся с прежних своих работ. Гадёныш ты [Л.] и бездельник, дармоед, вор. Паразитируешь на рабочем горбу. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании отношение надменно-презрительное. Сразу подсовывают анкету, в которой требуют указать паспортные данные, водительские права, снилс и.т.п. Тем самым нарушают Закон о персональных данных. Отказ заполнять подобные анкеты считают оскорблением, и переходят на личности. Из обещанной зарплаты официально платить будут только МРОТ. Остальное на усмотрение руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл на собеседовании у [Ш.] [Н.] [М.], как и везде такая катигория работников с наигранным дружелюбием и позитивом. Бездельница, которая отрабатывает своё золотое место. Даёт заполнить анкету с указанием всех персональных данных потенциального работника, паспортные данные и так далее. Для чего занимаются этим делом она мне на вопрос не ответила. Далее →✗ Недостатки[Л.] [С.] [Ю.] так я и не понял то ли он мастер цеха, то ли ещё кто вычудил мне ещё лучше. После собеседульки сказал мне что работники ему не нужны на данном участке, что эти деньги за эту ставку он лучше положит себе в карман, чем даст кому-то рабочее место. Получается [Ш.] [Н.] [М.] зазывает на фейковые собеседования, [Л.] проводит фейковые собеседования, таким образом они имитируют что вроде люди идут на вакансию, но им они не подходят по каким-то причинам. И всем хорошо [Ш.] создает видимость что она работает, [Л.] имитирует выбор работников на вакансию, а сам деньги в карман себе кладет, а кто-то обрабатывает бесплатно эти ставки пашет за десятерых обрабатывает вора. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая ЗП выплачивается вовремя. Хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиЭто все остальное. Начиная с переработки. Она здесь постоянная если вы рассчитываете уйти с работы во время то увы, здесь это не приветствуется. При работе с 8-ми часовым графиком, домой вы будете уходить не раньше 19−00 в лучшем случае, а скорее всего ближе к ночи. Приходить на работу конечно же к 8 или 9 часам утра. Переработка не оплачивается. (это личная инициатива работника) в пт не сокращённый день. Нет ДМС, Перед руководством вам придется прыгать на задних лапках и выполнять все поручения, даже если вас просят достать пыль с Марса за 3 часа. Приказы не обсуждаются. Так же забудьте что такое отпуск, максимум что вы сможете выпросить это неделя, и то могут отозвать по производственной необходимости. Отношение к сотрудникам как к рабам. Обеденного перерыва как такового нет. Максимум 20 мин, пи том что положено 45 Далее →
-
очень проблемная компания ОБМАН В зарплате: 1. При трудоустройстве договариваются на одну сумму, потом с каждым месяцем снижают. Я начинала с 70 000, о которых договаривалась при трудоустройстве, при увольнении зарплата составляла уже 46 000. 2. В трудовом договоре прописывают МРОТ (в моем случае 20 000), остальное считается премией. Поэтому они с важным видом убеждают вас поверить им на слово. И когда начинается снижение з/п, вам говорят, что премия по закону назначается руководителем на его усмотрение! стукачество И стравливания сотрудников: Ужасное отношение в коллективе, которое навязывается руководством — руководство в открытую просит сотрудников стучать друг на друга, а потом стравливают их друг с другом. Политика компании такая, что каждый должен доносить на каждого и боятся. Из-за этого коллектив разрозненный, демотивированный и злой. По заводу ходит обоснованный слух, что непосредственное руководство (Зам гендира и гендир), являются бывшими сотрудниками органов внутренних дел. Поэтому (искусственно) создается такая крысятническая обстановка в коллективе. Как говорится — бывших не бывает. непрофессиональное И слабое руководство: Раньше на высоких должностях в этой организации работали профессионалы, которые выросли с этим заводом и начинали там работать с низов. Сейчас ситуация в корне изменилась. В руководство пришли Младореформаторы — [П.] [В.] М. и [П.] [В.] Ч. Люди абсолютно некомпетентные и непрофессиональные в своем деле. Бизнес развить... Далее →
-
Позвонили сами, якобы по рекомендации. Попросили прислать резюме. Второй звонок от руководителя отдела. Пригласила на собеседование, договорились о дне и времени встречи с обещанием, что вышлют мне адрес и схему проезда. Данное обещание так и не выполнили, ни кто мне ни чего не прислал. Время выходить на собеседование, а я даже не знаю куда ехать. Решаю сама сначала написать в Вотсап, в ответ тишина, видно что сообщение прочитано. Ну думаю мало ли. Отвлекли человека. Звоню, трубку ни кто не берет. Странноватое поведение взрослых людей. Спасибо, что сразу показали свое некомпетентное и безответственное лицо. Не пришлось тратить на них свое время. Далее →
-
Зарплаты маленькие, постоянные текучки. В управляющей компании, работают одни родственники директоров. А кто не кровный тому копейки платят. Повышение происходит разовым платежом по 1–2 т. Р в год. На заводах люди впахивают после обучения с ними прощаются и берут новых, чтобы меньше платить. При собеседывании очень красиво все рассказывают и обещают, а по факту ещё и должен остаёшься. Перспектив никаких, соц пакет говорят что есть, по факту 5 т. р в год можно по нему пройти. Далее →
-
плохой коллектив. старики не горят желанием обучать новеньких, так как боятся за свои места. Много брака, текучка. Перебор начальства, ходят за тобой по пятам. Бригадиры тоже не горят желанием обучать, допетрил все сам. Я не знаю, за какие заслуги их держат. Далее →