Наш Солнечный Мир: Маленькая зарплата и высокая нагрузка
Главный недостаток — отношение руководства к сотрудникам. Позиция руководства «мы семья» означает, что каждый обязан ставить в приоритет потребности организации и работать за идею.
З.п. рядового сотрудника сдельная и зависит только от количества работы. Загруженность в течение года неравномерная, поэтому не стоит рассчитывать на стабильный доход. Совмещение будет необходимостью, но не приветствуется руководством.
З.п. белая, но ОЧЕНЬ маленькая (в 2 и более раза ниже рынка). Часто задерживалась, по крайней мере, в период моей работы, и выплачивалась частями. В расчетном листе есть только конечная сумма, по факту неясно, из чего состоят выплаты.
Все мероприятия, на которых нужно работать, проходят в выходные или после рабочего дня и не оплачиваются, но являются обязательными к посещению.
Работа тяжелая (хотя местами интересная).
Больничные, отпуска есть, но с оговоркой. Пед. работникам полагается увеличенный отпуск, но здесь не сфера образования, должность не соответствует, а поэтому отпуск — один на всех и всего месяц. Большое количество выгоревших сотрудников.
Вас научат, но будут ездить и выжимать максимум, чтобы заработать побольше денег для руководителей, поэтому — не рекомендую.
-
✓ ПреимуществаМожно составить удобный график, хорошее место для практики Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение руководства к работникам. Не держатся за хороших специалистов, набирают фриков и людей, готовых работать за копейки. Никто не следит за качеством проведения занятий. Непонятно, как начисляют зарплату, в расчетном листе нет никаких данных, только выплаченная сумма. Из чего она сформировалась, знает только бухгалтер. Если самому вести учет занятий и посчитать всё, можно найти ошибки в расчетах бухгалтера. Зарплату сильно задерживают, платят маленькими частями. Отказываются отвечать на вопросы о сроках выплат. Детей перекидывают от специалиста к специалисту, занятия теряют свою эффективность. НСМ превратился в инструмент зарабатывания денег для руководителя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
