ГБУ НИИОЗММ ДЗМ: Отсутствие ресурсов и высокие требования к сотрудникам.

В целом хороший коллектив. До определенного момента была спокойная размеренная работа. Потом начались бесконечные поиски священного Грааля в виде проекта, который должен выстрелить. То, что для этого проекта нет ресурсов (ни кадровых, ни финансовых), руководство не беспокоит. Берёмся сразу за сто проектов, авось что-то получится. Сотрудников, способных реализовать задуманное, нет, но есть надежда, что студент или вчерашний выпускник смогут в одиночку это сделать. И далее варианты: 1) Не сможет, тогда ищем другого. 2) Сможет, и как только станет ясно, что тянет, мы ему ещё десяток проектов подкинем так, чтобы он точно не смог. 3) Сможет, но как дело пойдёт, попросит денег прибавить, но их нет и тогда он сам уйдёт. 4) Сможет, но как только поймёт, что может, уйдёт туда, где зарплаты больше и перспективы лучше. Варианты с гибридом или удалёнкой не рассматриваются. При наличии в НИИ своего образовательного блока никаких льгот на оплату обучения в магистратуре/аспирантуре для сотрудников не предусмотрено. Варианты дать денег не рассматриваются. Он должен «жить на работе». Если что, «новых наберём». То, что зарплаты за требуемые навыки на рынке вдвое выше, игнорируются. То, что за последние полтора года ушло огромное количество сотрудников, которые тащили все эти проекты, молодых и активных, игнорируется. Что новые больше полугода не выдерживают — тоже. Если готовы внедрять ИИ за 80−100 тысяч в месяц, попутно выполняя ещё кучу бесполезной работы, то вперёд.