НКЦ ЭТАЛОНЪ: Постоянные обещания повысить зарплату. Продажа персональных данных сотрудников https://68d6ccb85b379

+ Сильная корпоративная культура + Постоянно отмечаются (в хорошем смысле этого слова) праздники, дни рождения, спортивные и другие развлекательные мероприятия за счёт компании + Коллектив на первое время кажется дружным и отзывчивым + офис почти в самом центре Москвы и действительно в шаговой доступности от метро Далее →

- ненормированный рабочий день (задач постоянно больше, чем на них хватит часов в сутках)  — мотивация (флекс) за выработку и результат во всех отделах только разрабатывается / внедряется / считается / согласовывается / обещается — но её никто никогда не видел. Как выяснилось позже — намеренное поведение компании  — зарплата (фикс) не в рынке по Москве и почти вся в конверте  — первый-второй месяц то, что в конверте, зарплата во время, потом начнут стабильно задерживать по всяким разным причинам. Денег нет, но вы держитесь на 20 тыс. рублей два с половиной месяца, ожидая основную часть зарплаты в конверте! Стройнее будете, как говорится, на глупости всякие деньги тратить не будете…  — добрый вечер, что компания не компания, а группа компаний, все руководители ООО по факту подставные люди и такие же, как ты, бедолаги с надбавкой к окладу в 5−10 тыс. Реальный руководитель со своей свитой очень скрыт, держится обособленно, но при этом контролирует каждый чих в компании от мала до велика. Как реальное руководство относится к своим сотрудникам — вы можете сделать вывод сами из того, что написано. Хорошая корпоративная культура — это сугубо завуалированная мотивация, которая делится на всех, а не выплачивается лично подчиненному. Далее →