НРБанк: Плохая организация работы и взаимодействия

Карпенко сын [censored]

Эта компания просто мусор, не знаю как в других отделах, в техподдержке мрак.

Начиная от руководства, заканчивая процессами и взаимодействием с другими ИТ-отделами.

С чего начать?

1. Руководство:

Абсолютно амебное руководство, которое не защищает своих сотрудников. Им самое главное усидеть на нагретых местах.

К.А. — (недо тим лид) бесполезное существо, мамкин планерист, паразит современного времени, человек, ничем не смыслящий в технической составляющей техподдержки, не верите? Задайте ему на собеседовании базовые вопросы по инфраструктуре любой компании и попросите точно ответить на них, и ужаснитесь от осознания того, что этот человек будет ставить вам задачи, самодур и приспособленец, которых нужно поискать, сидит у ноги Г. и вежливо вылизывает пальцы ног Олега. Постоянно опаздывающий на работу. Может написать книгу — Как быть идиотом и не подавать виду, переобуваясь в прыжке.

Т.С. — человек, который будет нежно ссать тебе в уши и прикидываться тру парнем, пока ты ему нужен. Немного дальше ушел от планериста по знаниям.

2. Коллектив видит ситуацию, что напрочь отбивает желание развиваться самому и отделу. В коллективе растет подход скинуть задачу на другого (копирует поведение руководства).

3. Взаимодействие с другими ИТ-командами — его тупо нет! Вы крайние во всех проблемах! Кривые политики? Техпод поправит на всех ПК. Криво настроенная сеть? Техпод поправит на всех ПК. А неимение базы траблшутинга проблем у руководства усугубляет пункт 2 в 10 раз.

4. Вы аутсорс работник! Всем плевать на вас. Корпоративы, мероприятия, плюшки компании? Забудьте.

5. Куча юридических компаний, которые тоже нужно будет сопровождать: НРБ, Арована капитал, Смарт одна и та же [censored] с разных ракурсов.

Резюмируя, идите туда только если по зарез нужна работа.