Ордовский и коллеги: Токсичная атмосфера и несправедливое отношение в коллективе
Из плюсов могу отметить наличие обучения, внутренних курсов и тренингов, а также оплачиваемые обеды. Уровень заработной платы для «премиальной» клиники остаётся низким.
Недостатки:Компания оставила крайне негативное впечатление. Основная проблема — токсичная атмосфера внутри коллектива. Постоянный негатив, давление и двойные стандарты со стороны директоров создают ощущение эмоционального напряжения. Как говорится, «рыба пахнет с головы» — руководство само распространяет сплетни о сотрудниках и фактически поощряет подобное поведение внутри коллектива.
Среди сотрудников процветают доносы, попытки выведать личную информацию и подставы ради того, чтобы выглядеть лучше на фоне коллег. Одним могут постоянно указывать на ошибки и делать виноватыми во всём, тогда как «любимчикам» многое сходит с рук. Каждый сотрудник пытается свалить свою работу на другого. Постоянные подставы от коллег. Объективности и справедливого отношения нет.
Коммуникация со стороны руководства также оставляет желать лучшего: информация часто меняется, обратная связь отсутствует, а решения принимаются хаотично. Руководители лишь создают видимость деятельности.
Отдельно стоит отметить финансовую сторону. Ставки у сотрудников разные, условия могут меняться уже в процессе работы, а обещания по оплате стажировки не всегда соответствуют реальности. На практике можно долго работать по минимальной ставке, выполняя полноценный объём обязанностей. Официальное оформление не всегда происходит с первого дня. Также сотрудники материально не защищены — при недостаче в кассе платить приходится из собственного кармана, даже если это не по вашей вине.
Рабочая атмосфера очень тяжёлая: постоянное эмоциональное напряжение, давление со стороны коллег и ощущение, что твоё состояние никого не интересует. Личную информацию здесь лучше не рассказывать — в дальнейшем она может быть использована против тебя.
К сожалению, вместо профессиональной и поддерживающей среды здесь ощущается постоянная борьба, недоверие и попытки сэкономить на сотрудниках.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
